2025年合肥市蜀山区某国企及下属子公司招聘43人公告

　　根据工作需要，经研究同意，现由合肥智联人力资源服务有限公司(以下简称智联人力)为蜀山区某国企及下属子公司公开招聘工作人员43名。有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应当符合下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好政治素质和道德品行;

　　4.身体健康，能适应岗位要求;

　　5.年龄35周岁以下(1989年3月2日以后出生，其他年龄以此类推)。

　　(二)有下列情形的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制非应届毕业生;

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内人员;

　　4.受到党纪、政纪处分期限未满，或者正在接受纪检、监察部门调查的;有违法犯罪记录，或者正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员;

　　5.现役军人;

　　6.其他不宜聘用的人员。

　　三、招聘岗位及数量

　　招聘岗位及要求详见附件岗位表。

　　四、招聘程序

　　招聘程序为：网上报名、资格审核、笔试(岗位计划招聘数与简历筛选通过人员之比超过1：10时增加笔试)、资格复审、面试、体检考察、公示、办理聘用手续等程序进行等环节进行。

　　(一)网上报名

　　1.报名方式采用网上报名的方式进行，报名网站为智联人力人事考试服务平台(http://zlzk.pzhl.net/index.php)。

　　2.报名时间公告发布之日起至2025年3月16日17：00止，每位应聘人员限报一个岗位，逾期不再补报。

　　(二)资格审核

　　网上资格审查仅对应聘人员简历筛选进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消报考资格或聘用资格。

　　应聘人员按照要求在网上报名系统填写相关信息，并同步投递以下材料扫描件：

　　1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件;

　　2.近期白底一寸证件照;

　　3.学信网打印的学历(学籍)认证报告(国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书);

　　4.有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明(单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位)及同时期社保(或住房公积金)缴费证明;

　　5.有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。

　　(三)笔试

　　岗位计划招聘数与简历筛选通过人员之比超过1：10的岗位增加笔试环节，未超过1:10的岗位则全面进入资格复审环节，笔试成绩仅作为确定入围资格复审的依据，不计入成绩合成，不影响最终录用。根据笔试成绩从高到低，按岗位计划招聘数1:5比例确定入围资格复审的人员。(若最后一名成绩相同，一并进入资格复审环节)。

　　笔试形式为线下笔试，应聘人员须携带有效居民身份证原件及准考证参加。笔试考查应聘人员的专业知识与业务能力，满分为100分。笔试结束后五个工作日在智联人力人事考试服务平台(http://zlzk.pzhl.net/index.php)上公布笔试成绩。

　　(四)资格复审

　　入围面试人员考试之前应进行资格复审。凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消面试资格：资格审查时发现与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补(若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单)。

　　若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书并手写签名、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

　　资格复审的时间、地点以及审核材料以网站公告为准。

　　(五)面试组织

　　1.通过资格复审人员即为参加面试人员。主要考察报考人员的综合素质及专业能力水平，采取半结构化面试形式，面试总分为100分。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。

　　2.考生携带《面试通知书》和本人有效身份证原件参加面试。面试成绩当场公布(成绩保留至小数点后2位)，面试设置合格线，低于80分的报考人员取消进入下一环节资格。

　　(六)综合考察背调及体检

　　1.根据面试成绩从高到低按照1:1确定拟考察人选。成绩并列者按照招聘计划表中岗位任职资格优先条件取舍，若无优先条件则一并确定为拟考察人选。

　　2.若拟考察人员自动放弃或在体检、考察等过程中不合格，由此出现人选缺额的，则在同岗位考生中按综合成绩依次等额有效递补。

　　3.体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　4.体检合格人员进入考察环节，考察组对考察对象进行全面考察，因个人原因放弃或体检、政审考察不合格造成岗位空缺的，公司将根据实际情况决定是否递补(如递补，根据总成绩由高到低依次递补)。

　　(七)确定聘用人选

　　根据面试成绩及体检、考察合格情况，决定最终聘用人选，对拟聘用人选进行公示。

　　(八)决定聘用

　　按照有关规定办理聘用手续。对参加本次招聘并完成面试的所有应聘人员进行登记造册，在招聘结束后一年内，因人员离职或解除造成缺岗，可依据相关程序，从应聘人员择优补充(面试成绩低于80分不予参加递补)。

　　五、其他事项

　　(一)应聘人员须对提供的报考信息和报名材料的真实性、准确性负责，资格审查工作贯穿公开招聘全过程。如发现应聘人员不符合招聘条件、存在弄虚作假等情形，一经查实，取消面试、录用等资格;

　　(二)公司有权根据报名情况，调整、取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权;

　　(三)本次招聘由集团统一组织实施，录用人员将根据集团战略发展需要、业务布局及个人能力，进行岗位合理安排;

　　(四)本次公开招聘自觉接受社会各界及有关部门的监督。

　　(五)笔试费45元/科、面试费80元。

　　六、咨询方式

　　联系人：吴女士0551-62668200 17352966558

　　咨询时间：工作日9:00-12:00，13:30-17:30

　　职位表.docx

　　合肥智联人力资源服务有限公司

　　2025年03月03日