2021年安徽选调生面试热点：延迟退休弹性实施

　　模拟试题

　　“十四五”时期我国将进入中度老龄化阶段，因此延迟退休也纳入了政府议程，对此，你怎么看?

　　【政道教育参考答案】

　　1.概括话题表明态度

　　现在我国已经进入到了“十四五”阶段，国家发展进入到一个关键时期，选人用人任人也到了一个关键时期，在这样的背景之下，延迟退休能够有效缓解用人难，但是延迟退休毕竟为一个新政策要做好过度，慢慢推进。

　　2.结合实际，展开辩证分析。

　　(1)积极意义：

　　第一，缓解老龄化社会的用人难问题。独生子女政策的推行有效的控制了人口增长，但是却让我们陷入老龄化社会的尴尬境地，随着时代的不断发展，我们会陷入用人难的境地，延迟退休可以缓解这个问题。

　　第二，最大程度的使用人才。随着教育的普及，现在人们受教育的程度也日渐提升，那人们受教育的年限也逐渐拉长，研究生、博士毕业就27-30周岁左右，人们工作年限甚至比受教育年限短，这是极大的人才浪费。延迟退休可以最大程度的用好高素质人才。

　　(2)问题：

　　第一，延迟退休会加重部分年轻人压力。一方面是年轻人的育儿压力，我们都知道中国式家庭都是父母退休后帮助年轻人带孩子，另一方面减少年轻人的工作岗位;

　　第二，延迟退休会对老人的身体带来挑战。部分行业对于身体要求高，若是延迟退休，势必是造成老人身体难以负荷。

　　3.谈对策

　　第一，小步调整。采取循序渐进的方式，每年延迟一两个月或者每隔几个月延迟1一个月，让老人能够逐渐适应。

　　第二，弹性实施。针对当下卡在退休门槛的老人们弹性实施，新政策中将增加个人选择的权利。

　　第三，分类推进。针对不同的群体、性别将继续保持原先的政策实行，且实施退休政策对于不同群体采用不同的退休改革方案，比如会保持先前的不同性别职工采取不同退休年龄的方案。

　　第四，统筹兼顾。延迟退休方案不应采取单兵突进的原则，应建立健全相关配套与保障措施。比如延迟退休的人员会额外受到一些各方面的补贴。