2022年安徽三支一扶考试模拟：定义判断（12.28）

　　1.员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

　　根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是：

　　A项目经理小祁的父亲最近去世了，小祁很悲痛，工作效率受到很大影响，总经理特批了一笔慰问款

　　B司机小方驾车外出工作期间交通肇事致人死亡，公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，最终小方获刑三年

　　C会计师老王的儿子没有考上大学，老王夫妇很烦恼，互相指责。在公司心理专员的指导下，老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转

　　D职员小欣情绪低落，有自杀的念头，经医院诊断为重度抑郁症，需住院治疗。公司启动援助机制，为小欣支付了住院费用

　　2.客观-价值谬误是一种错误的推理，其前提是一个事实性的描述，而结论所表述的则是一个涉及价值意义的描述，而且这种推理没有预设明显的价值判断前提。

　　根据上述定义，下列属于客观-价值谬误的是：

　　A人与人之间应该进行更多地交流和沟通，更多地理解和包容，世界上的民族国家将越来越少

　　B既然人人都要遵纪守法，那我们就应该对法律多一份尊重，对规则多一份敬畏

　　C世界变得越来越城市化，因此人们就不应该继续诗意地栖居在农村

　　D这个地区的绿化率在不断提高，其空气质量也将不断改善

　　3.异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。

　　根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：

　　A某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

　　B技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

　　C某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

　　D某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

　　4.印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。

　　根据上述定义，下列选项最能体现印象管理运用的是：

　　A沙子龙在夜静人稀时，关好门，舞出一套断魂枪，微微一笑说：“不传不传”

　　B许衡看到人们摘食路边的梨解渴，不为所动，说：“梨虽无主，而吾心有主”

　　C一向沉静温柔的小美在毕业之际，承受不住与同学离别的感伤，突然嚎啕大哭

　　D岳飞的母亲为了激励岳飞奋勇抗金，用针在其背上刺了四个字：“精忠报国”

　　5.愧疚补偿策略指的是不直接提出要求，而强调由于对方的责任导致自己处于困境，使对方产生愧疚心理，从而使对方补偿自己的一种策略。

　　根据上述定义，下列反映了愧疚补偿策略的是：

　　A甲向李某倾诉由于误信了他群发的信息，导致自己被骗得很惨，李某于是免息借钱给甲做生意以求得心安

　　B乙上班迟到被领导批评，回家后责怪妻子没有及时叫醒他，并要求妻子以后负责夜里带孩子，妻子答应了他

　　C丙开车邀请陈某一起郊游，途中丙不慎扭伤了脚，只得请假休养，陈某感到非常内疚，决定帮助丙接送孩子上下学

　　D丁在庄某家做保洁时不慎摔伤，庄某听家政公司说丁家庭非常困难，主动替丁支付了5000元的治疗费用

　　政道教育参考答案：

　　1.第一步：找出定义关键词。

　　“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”、“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”、“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效”。

　　第二步：逐一分析选项。

　　A项：总经理特批的慰问款是专门针对小祁父亲去世这件事所一次性发放的，不符合“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”，而且总经理特批发钱这一慰问方式也不符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，不符合定义，排除;

　　B项：公司聘请律师为小方做从轻处罚的辩护，不符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”，不符合定义，排除;

　　C项：公司设有心理专员这一岗位，说明这是“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”，公司心理专员给予老王夫妇以指导，符合“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，最终老王改善了与妻子的沟通方式，情绪逐渐好转，也符合“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效”，符合定义，当选;

　　D项：公司启动援助机制，为患有重度抑郁症的职员小欣支付住院费用，只是在用钱来帮助小欣，并没有“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”，不符合定义，排除。

　　故正确答案为C。

　　2.第一步：找出定义关键词。

　　“前提是一个事实性的描述”、“结论所表述的则是一个涉及价值意义的描述”、“这种推理没有预设明显的价值判断前提”。

　　第二步：逐一分析选项。

　　A项：人与人之间应该进行更多地交流和沟通，更多地理解和包容，属于涉及价值意义的描述，世界上的民族国家将越来越少，属于陈述的事实，不符合“前提是一个事实性的描述”、“结论所表述的则是一个涉及价值意义的描述”，不符合定义，排除;

　　B项：既然人人都要遵纪守法，属于涉及价值意义的描述，那我们就应该对法律多一份尊重，对规则多一份敬畏，也属于涉及价值意义的描述，不符合“前提是一个事实性的描述”、“结论所表述的则是一个涉及价值意义的描述”，不符合定义，排除;

　　C项：世界变得越来越城市化，符合“前提是一个事实性的描述”，因此人们就不应该继续诗意地栖居在农村，符合“结论所表述的则是一个涉及价值意义的描述”，符合定义，当选;

　　D项：这个地区的绿化率在不断提高，属于陈述的事实，其空气质量也将不断改善，也属于陈述的事实，不符合“前提是一个事实性的描述”、“结论所表述的则是一个涉及价值意义的描述”，不符合定义，排除。

　　故正确答案为C。

　　3.第一步：找出定义关键词。

　　“拥有者所具有的独特能力”、“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。

　　第二步：逐一分析选项。

　　A项：厂长李某大刀阔斧的改革，符合独特能力中的判断决策能力，符合定义，排除;

　　B项：技术员陈某将人们认为不太可能整合的两种技术结合在一起，符合独特能力中的学习创新能力和综合协调能力，符合定义，排除;

　　C项：设计师王某设计新颖，符合独特能力中的学习创新能力，符合定义，排除;

　　D项：院士担任技术顾问，风投公司慕名而来，高学历人才加盟，均为院士被聘请后产生的效果，而没有阐述院士的独特能力，不符合定义，当选。

　　本题为选非题，故正确答案为D。

　　4.第一步：找出定义关键词。

　　印象管理：“试图控制他人对自己形成的印象的过程”、“为了给他人留下好的印象······用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现”、“避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等”。

　　第二步：逐一分析选项。

　　A项：沙子龙在夜静人稀时，关门武枪，此时只有他自己，并非是想在他人面前树立自己形象，不符合“试图控制他人对自己形成的印象的过程”，也不符合“为了给他人留下好的印象······用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现”，不符合定义，排除;

　　B项：“梨虽无主,而吾心有主”的意思是梨虽然没有主人，但是我的心灵是有主见的，对比人们摘食路边的梨解渴的行为，体现了许衡“为了给他人留下好的印象······用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现”，也符合“避免某些表演崩溃，包括无意动作”，符合定义，当选;

　　C项：一向沉静温柔的小美毕业之际嚎啕大哭，说明在毕业之际，小美的情绪崩溃了，不符合“避免某些表演崩溃”，不符合定义，排除;

　　D项：岳飞的母亲为了激励岳飞而刺字，并非是想在他人面前树立自己形象，不符合“试图控制他人对自己形成的印象的过程”，也不符合“为了给他人留下好的印象······用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现”，不符合定义，排除。

　　故正确答案为B。

　　5.第一步：找出定义关键词。

　　“不直接提出要求”、“强调由于对方的责任导致自己处于困境”、“使对方产生愧疚心理，从而使对方补偿自己”。

　　第二步：逐一分析选项。

　　A项：甲向李某倾述由于李某的原因他被骗的很惨，符合“强调由于对方的责任导致自己处于困境”， 李某于是免息借钱给甲做生意以求得心安，符合“使对方产生愧疚心理，从而使对方补偿自己”，符合定义，当选;

　　B项：乙要求妻子以后负责夜里带孩子，不符合“不直接提出要求”，不符合定义，排除;

　　C项：丙请假休养，但并没有和陈某说这件事情，不符合“强调由于对方的责任导致自己处于困境”，不符合定义，排除;

　　D项：庄某听家政公司说丁家庭非常困难，并不是丁某自己强调家庭困难，不符合“强调由于对方的责任导致自己处于困境”，不符合定义，排除;

　　故正确答案为A。