2024年宿州中煤第七十一工程处有限责任公司招聘6人公告

　　为进一步拓宽选人用人渠道，加强干部人才队伍建设，更好地服务和推动企业发展。根据工作需要，经研究，现公开招聘党委工作部副部长1名、办公室副主任1名、法律事务部副部长1名、人力资源部培训中心副主任1名、驻外办事机构商务副主任2名。现就有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　1.坚持党管干部、党管人才原则;

　　2.坚持依法依规、竞争择优原则;

　　3.坚持德才兼备、任人唯贤原则;

　　4.坚持组织认可、注重实绩原则;

　　5.坚持公开、公平、公正原则。

　　二、公开招聘范围

　　集团内外部符合岗位任职条件的人员。

　　三、基本条件

　　报考人员要满足以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.政治立场坚定，坚决贯彻落实党的路线方针政策，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　3.拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　4.具有较强的事业心、责任感和使命感，主动担当作为、真抓实干;

　　5.具有正确的业绩观，能够做到自重自省自警自励;

　　6.坚持和维护党的民主集中制，能够顾全大局，注重团结协作;

　　7.具备能够正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员;

　　5.存在应实行任职回避情形的;

　　6.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

　　四、招聘岗位、职责及任职条件

　　工作岗位一：党委工作部副部长(M9，1名)

　　1.岗位职责

　　(1)协助党委工作部部长制定本部门业务制度，并监督执行;

　　(2)负责宣传与企业文化建设、意识形态工作、企业形象标准化建设工作;

　　(3)组织起草领导讲话、党委工作报告及其他综合文字类材料;

　　(4)完成公司和领导交办的其他工作任务。

　　2.任职条件

　　(1)中共党员;

　　(2)35岁及以下(1989年1月1日后出生);

　　(3)具有本科及以上学历，汉语言文学、思想政治教育、新闻学、马克思主义理论等相关专业;

　　(4)具有5年及以上基层党建工作经验;

　　(5)具有较强的公文写作能力、组织协调能力、政策把握能力、沟通表达能力、调查研究能力;

　　(6)公司认为应该具备的其他资格条件。

　　工作岗位二：办公室副主任(M9，1名)

　　1.岗位职责

　　(1)协助办公室主任制定本部门业务制度及工作计划，并监督执行;

　　(2)组织起草领导讲话、工作报告及其他综合文字类材料;

　　(3)协助做好业务接待、车辆、会务、后勤等管理工作;

　　(4)负责年度重点工作任务、重大会议决定事项和领导议定、批办事项的催办、督办及相关事项的综合协调;

　　(5)协助做好公文、保密工作;

　　(6)完成公司和领导交办的其他工作。

　　2.任职条件

　　(1)中共党员;

　　(2)35岁及以下(1989年1月1日后出生);

　　(4)具有本科及以上学历，汉语言文学、秘书学、行政管理等相关专业;

　　(4)具有5年及以上党务或行政管理工作经历;

　　(5)具有较强的公文写作、语言表达、调查研究及沟通协调能力;

　　(6)身体健康，具有较强的抗压能力及服务意识;

　　(7)公司认为应该具备的其他资格条件。

　　工作岗位三：法律事务部副部长(M9，1名)

　　1.岗位职责

　　(1)协助法律事务部部长完成本部门日常管理工作;

　　(2)负责为公司的经营管理决策提供法律可行性、合法性分析和法律风险预测;

　　(3)负责为公司经济合同提供法律专业服务，参与商务谈判;

　　(4)依照制度规定参与经济合同的起草，负责对外签订各类合同的法律审核;

　　(5)参与制定公司规章制度，负责处理公司内部法律咨询;

　　(6)负责各类诉讼及事务处理;

　　(7)负责公司的普法宣传和法律知识培训;

　　(8)负责与外部法律机构的合作事项;

　　(9)负责与司法机关及政府有关部门保持沟通;

　　(10)完成公司和领导交办的其他工作。

　　2.任职条件

　　(1)45岁及以下(1979年1月1日后出生);

　　(2)具有本科及以上学历，法学相关相近专业毕业;本科毕业应具备5年以上法务从业经验，研究生及以上学历应具备2年以上法务从业经验，特别优秀者可适当放宽学历限制;

　　(3)持有国家法律职业资格A证;

　　(4)熟悉劳动合同法、工伤保险条例、民法典、经济法、公司法等法律法规及政策;

　　(5)有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验;

　　(6)文笔流畅，语言表达能力强;

　　(7)具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直;

　　(8)具备较强的学习能力、良好的团队合作精神;

　　(9)能适应长期出差;

　　(10)公司认为应具备的其他任职资格条件。

　　工作岗位四：人力资源部培训中心副主任(M9，1名)

　　1.岗位职责

　　(1)按照集团及公司年度职工培训工作计划，结合现有培训资源、发展要求等拟定培训实施计划;

　　(2)根据培训实施计划，认真做好培训前的准备工作;

　　(3)积极配合、协助培训教师开展培训工作，按计划落实教学进度;

　　(4)认真执行培训考勤、培训纪律等规章制度，做好培训学员管理工作;

　　(5)负责培训效果的评估管理、培训资料收集存档工作;

　　(6)全面负责公司年度校园及社会招聘工作;

　　(7)负责新入职员工体检、劳动合同签订、员工档案整理及移交等工作;

　　(8)完成公司和领导交办的其他工作。

　　2.任职条件

　　(1)45岁及以下(1979年1月1日后出生);

　　(2)具有本科及以上学历;

　　(3)具有5年以上基层经管、政工相关工作经验;

　　(4)具有较好的语言表达、逻辑思维及公文写作能力，熟练使用各类办公软件;

　　(5)具有良好的人际沟通和协调能力，具有较强的原则性、责任心;

　　(6)能适应长期出差;

　　(7)公司认为应具备的其他任职资格条件。

　　工作岗位五：驻外办事机构商务副主任(M9，2名)

　　1.岗位职责

　　(1)协助调研驻在国市场，包括分析市场动态、需求趋势、竞争情况，为业务拓展提供信息支持;

　　(2)参与寻找潜在客户和合作伙伴，建立并维护良好的业务关系网络;

　　(3)按照公司战略和计划，落实具体的商务合作项目，跟进项目进度;

　　(4)协助起草、审核商务合同，保障合同符合法律法规和公司利益;

　　(5)及时向公司汇报所在国商务工作的进展和问题。

　　2.任职条件

　　(1)40岁及以下(1984年1月1日后出生);

　　(2)具有本科及以上学历，财务管理、会计、预算、商务管理等相关专业;

　　(3)从事矿井建设、经营管理工作5年以上;

　　(4)拥有3年以上海外工作经验的优先考虑;

　　(5)拥有一级建造师或二级建造师执业资格证书的优先考虑;

　　(6)具有较强的专业技能、沟通能力、协调组织能力、开拓创新能力;

　　(7)通过大学英语六级考试;

　　(8)公司认为应该具备的其他资格条件。

　　五、薪酬待遇

　　一经录用，党委工作部副部长、办公室副主任、法律事务部副部长、人力资源部培训中心副主任、驻外办事机构商务副主任可任职公司M9岗位，薪酬待遇参照相关薪酬标准执行。

　　六、招聘程序及步骤

　　按照发布公告、报名、资格审查、考核和考察、研究决定、公示和办理录用手续的程序进行。

　　(一)发布公告

　　通过公司微信公众号发布招聘公告。

　　(二)报名时间、方式及要求

　　1.报名时间：自发布时间起至2024年12月23日17:00，逾期不予受理。资格审核截止日期为2024年12月24日17:00。

　　2.报名方式

　　(1)报名渠道。报名邮箱：zmqsychudgb@163.com，邮件标题名称：本人姓名+应聘岗位(如：张三+中煤第七十一工程处有限责任公司党委工作部副部长)。

　　(2)应聘者报名时统一报送《中煤第七十一工程处有限责任公司公开招聘报名登记表》(请点击下方链接下载)和相关证明材料，包括但不限于：身份证、学历学位证书、职称证书、荣誉证书、执业资格证书、近三年工作总结等。以上材料电子版放至一个文件夹中，命名：本人姓名+应聘岗位，一并打包发送至报名邮箱。

　　附件：中煤第七十一工程处有限责任公司岗位报名登记表

　　(3)每名应聘者限报名一个岗位，请勿多渠道重复报名。

　　(4)投送简历或邮件后应电话联系确认(郝国鹏：17334690503)。本次公开招聘仅接受网上报名，不接受现场报名和信件寄送。应聘者应准确填写电子邮箱地址及手机号码，以便接收通知。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，由公开招聘工作领导小组根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的应聘人员，由公开招聘工作领导小组以电话或电子邮件的方式通知参加考试，其中通过资格审查人员按照不低于1:3比例时方可组织考试。

　　(四)笔试

　　1.资格审查合格人员进入笔试环节，采取闭卷考试形式进行，时长120分钟，满分100分，不指定参考资料。未及时参加笔试人员则视为主动放弃此次岗位招聘。

　　2.笔试内容

　　相应岗位专业知识、企业应知应会相关知识等。

　　(五)面试

　　公开招聘工作领导小组将按照招聘岗位与应聘人数1:3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的应聘人员。参加面试的应聘人员出场顺序临时抽签决定。面试采用半结构化面试，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力等，满分100分。

　　(六)最终成绩确定

　　1.最终成绩按照笔试、面试4:6的比例加权汇总。

　　2.成绩在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:2的比例从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍;同时具备或未具备优先条件的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍)。

　　(七)考察

　　由公开招聘工作领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料等事宜。如因考察不合格、个人放弃等原因导致拟录用人员不能录用的，按拟录用人选的优先顺序确定递补录用人选。

　　(八)研究决定

　　根据考核和考察情况，将拟录用人选名单报送公司党委会研究决定，确定录用人选名单。

　　(九)公示

　　经党委会研究确定录用人选后，在公司内部进行公示，公示不少于5个工作日。

　　(十)聘用

　　人员录用后，办理调动手续。

　　七、其他事宜

　　(一)招聘期间将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

　　(二)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、考察等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

　　(三)公司有权根据岗位需求变化、报名情况及考核情况等因素，调增调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

　　(四)本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试、面试不收取任何费用。

　　(五)本次招聘最终解释权归中煤第七十一工程处有限责任公司所有。

　　中煤第七十一工程处有限责任公司

　　2024年12月16日