2023年芜湖市鸠江区四褐山街道招聘6人公告

　　为进一步加强街道、社区工作队伍建设，创新选人用人机制，拓宽选人用人视野，加大选拔优秀人才进入队伍力度，加快高素质专业化干部人才队伍建设，结合我街实际，现就2023年鸠江区四褐山街道面向全市公开招聘编制外工作人员和社会工作者公告如下。

　　一、招聘岗位及名额

　　招聘街道编制外工作人员1名，社区工作者5名。(具体见附件职位表)。

　　二、招聘条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导。

　　2. 思想政治素质好，忠诚正直，遵纪守法，品行端正，履职尽责，具有为民服务的精神，热爱社区工作，善于做群众工作。

　　3.35周岁以下(1988年10月1日及以后出生)。

　　4.具有国家承认的专科及以上文化程度(鼓励已取得满足报考条件的2023届毕业生积极报名)。

　　5.有正常履行社区岗位职责的身体条件。

　　有下列情形之一者不能参加报名：

　　1.不符合岗位条件的人员;

　　2.现役军人;

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

　　4.犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　5.国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　6.规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员情形的其他人员;

　　7.录取后不能与原单位解除合同的人员;

　　8.失信被执行人员;

　　9.不符合党内规定和国家法律法规及相关政策规定的人员。

　　三、招聘程序

　　1.报名：本次招考报名采取网络报名的方式进行。符合条件者于2023年10月11日下午2：30开始至2023年10月15日下午5:00止，登录“皖信人力标准化招聘考试网”(http://wxpta.ahwxhr.com)网上报名端口进行网络报名，另下载《诚信考试承诺书》手写签字并上传。(详见附件)

　　注：每位报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　2.资格审查：资格审查通过后，由皖信公司通过短信形式通知考生。同时，资格审查贯穿于公开招考工作的全过程，如发现有弄虚作假行为，随时取消报考资格。

　　3. 本次笔试需缴纳报名费45元。报名费缴纳方式与网络报名途径一致，缴纳时间为：10月11日-10月17日。(如有特殊情况另行通知)

　　4.考试及加分：资格审核后，确认参加考试人数与岗位招聘数的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减计划数。考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，在统计过程中均保留至小数点后两位。取得助理社会工作师证书的，笔试成绩可加0.5分，取得社会工作师证书的，笔试成绩可加1分(如同时取得以上两种证书的，只加1分，不重复加分);中共党员(含中共预备党员)笔试成绩可加0.5分;退役军人笔试成绩可加0.5分;2023届毕业生笔试成绩可加0.1分;社区工作者招聘名额中，有村居工作经验的，按照实际工作年限，一年笔试成绩可加0.5分(此项最多不超过2分)。所有总成绩加分最高不超过4分。

　　注：以上笔试加分所涉及的证书及相关证明材料在报名时需要上传原件扫描件，上传者对材料的真实性负责，未上传者视为无加分项。

　　笔试：采取闭卷形式进行，满分100分。科目为《综合知识》(不指定考试参考资料)，内容包括时政、政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识，言语理解与表达，判断推理、资料分析、公文处理与写作等。笔试具体时间和地点见笔试准考证。笔试准考证请登录“皖信人力标准化招聘考试网”(http://wxpta.ahwxhr.com)自行打印。

　　根据笔试成绩，按岗位招聘计划数的1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，则一同进入面试。笔试结束后一周内公布个人笔试成绩。

　　面试：采取结构化面试形式进行，满分100分。现场宣布成绩(保留至小数点后两位)。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

　　面试时间、地点另行通知，本次面试报名费：80元。

　　5.确定初选人员：根据报考人员的合成总成绩，按计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定;若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中“公文处理与写作”成绩为依据，从高分到低分确定)。

　　6.体检、考察和聘用：初选人员的体检和政审由皖信公司组织实施。体检参照公务员、事业单位招聘人员体检工作有关规定，在指定三甲医院进行，体检费用由考生自理。无故不参加体检者，取消录取资格。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补(若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行)。

　　体检、政审均合格的人员在“标准化招聘考试网”网站(http://wxpta.ahwxhr.com/)公示7天，对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格;公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，可领取报到通知书;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。聘用人员实行2个月试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。

　　7.聘用手续、待遇：聘用人员实行合同制管理，聘期为3年一聘。首聘期3年，试用期2个月。录用后，根据单位工作需要，聘用人员应在全街范围内自觉服从岗位分配。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同;首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。

　　8.街道同步建立人才库，将进入面试阶段的考生纳入人才库管理，如有被录用人员辞职，将在人才库里根据综合成绩择优录取，如有综合成绩相同以面试成绩录取。

　　四、注意事项

　　1.笔试、面试以及录用情况届时可在“标准化招聘考试网”网站(http://wxpta.ahwxhr.com/)查询;

　　2.笔试、面试时，考生须携带身份证或其他有效证件。证件不齐或不符合要求者取消笔试、面试资格。

　　3.考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或引进资格;已签订聘用合同的，立即解除合同。

　　4.本公告解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司所有。

　　联 系 人：刘老师

　　联系电话：13855302340(微信同号)

承诺书.doc

职位表.doc

　　安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司

　　2023年10月11日