2022年安徽医科大学招聘专职辅导员和专职思政课教师33人公告

发布时间：2022-01-28 17:30 | 安徽政道公务员 | 咨询QQ

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　　为做好2022年度安徽医科大学面向社会公开招聘工作，进一步加强我校专职辅导员、专职思政课教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘计划

　　根据现有队伍结构和工作需要，招聘专职辅导员23名、专职思政课教师10名，纳入编制管理，详见附件1。

　　三、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)具有较高的政治素质和坚定的理想信念，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献;身心健康，能正常履行岗位职责。

　　(三)应届毕业生，年龄在28周岁及以下(1994年1月1日以后出生);身心健康，能正常履行岗位职责。

　　(四)通过英语六级或达到英语六级水平。(英语六级分数≧425或≥TEM-6≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。

　　(五)应聘岗位要求的其他条件(详见附件1)。

　　(六)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　3.受过校纪校规处分期限未满的。

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名。应聘者进行网上报名，报名材料如下：

　　1.身份证(正反面);

　　2.本科及以上学历学位证书(暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告);

　　3.党员证明(院系党组织盖章);

　　4.学生干部(院系盖章或聘书);

　　5.英语成绩证书;

　　6.其他材料。

　　报名材料按以上顺序合并成一个PDF文件(不超过10MB)与附件2、附件3统一发送至报名邮箱：ahmursczp@163.com(邮件名命名为“姓名-岗位代码”)。不按此格式一律不予受理。每位应聘者限报一个岗位，多报不予受理，请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　(二)资格审查。报名截止后，学校将对报名人员进行资格初审，通过初审人员将以邮件方式通知现场确认，请应聘者注意查收邮件。

　　(三)现场资格验证。应聘者须携带本人报名材料原件和附件6到学校现场验证。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经学校研究后报省人社厅同意后，相应核减此次招聘计划数，并及时在网上公布。

　　(四)考试、考核。由统一笔试、心理健康测评、面试等组成。考试时间另行通知。

　　1.统一笔试。专职辅导员岗笔试内容：公共基础知识、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识、公文写作等。专职思政课教师岗笔试内容：马克思主义理论专业知识等。学校按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测评及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测评及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。

　　2.心理健康测评。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评。心理健康测评作为确定拟聘人员的重要参考。

　　3.面试。

　　专职辅导员岗采取结构化面试，考察应聘者从事辅导员工作的综合素质等;时间为6-8分钟。

　　专职思政课教师岗采用试讲方式，主要考查应聘者的专业理论功底、教育教学基本素质和能力。参加测试人员根据所报专业岗位，提前50分钟抽取试讲题目或内容，封闭备课(不得携带上网设备)后试讲，试讲时间为每人15分钟。

　　面试设立考官组，考官人数为7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。

　　4.最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)，并在学校人事处网站上公布。

　　(五)考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　(六)体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　(七)公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。

　　在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

　　(八)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

　　五、其他事项

　　1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。

　　2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　3.最终拟聘用人员必须在入职报到时(最迟为2022年8月31日)向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证等材料，否则学校将不予聘用。

　　4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

　　联系人：袁老师，电话：0551-65161026。

附件：2.安徽医科大学应聘人员报名审批表.doc