2019年宿州灵璧县招聘村(社区)后备干部310人公告

　　为深入贯彻落实党的十九大精神，推深做实抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴，不断注入农村干部队伍源头活水，按照市委组织部《关于实施“选青推优”计划加强村级后备干部队伍建设的意见》(组通字〔2019〕16号)精神，经研究，决定面向社会公开招聘一批村(社区)后备干部。现将有关情况公告如下：

　　一、招聘岗位及计划

　　全县310个村(社区)，原则上每个村(社区)招聘1名后备干部，全县计划招聘310人。招聘公告及具体岗位等相关信息在灵璧县政府网(http://www.lingbi.gov.cn/)、灵璧先锋网(http://lb.ahxf.gov.cn/)上统一发布。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正;

　　2.35周岁以下(1983年10月1日以后出生)且具备国家承认的大专及以上学历，户籍不限;

　　3.热爱“三农”和社区管理工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，群众公认度高;

　　4.具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机。

　　(二)有下列情况之一的人员不得报考

　　1.被判处刑罚或被劳动教养及其他违法犯罪记录的;

　　2.涉嫌违法违纪正在接受立案调查的;

　　3.受党纪、政纪处分且在影响期内的;

　　4.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;

　　5.道德素质不高，有赌博、盗窃、放高利贷等行为受到处理的;

　　6.煽动、组织、参加群众非正常上访造成群体性事件的;

　　7.不具备正常履职身体条件，难以履行工作职责的;

　　8.参加邪教组织、参与非法宗教活动，带头搞封建迷信活动的;

　　9.违反计划生育相关规定未处理到位的;

　　10.法律法规规定不得参加报考的其他情形。

　　三、招聘方法和程序

　　(一)报名和资格初审

　　1.报名时间：2019年10月14日至10月18日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)，逾期不再补报。

　　2.报名地点：各乡镇(开发区)党建办公室

　　3.资格审查：以乡镇(开发区)为单位进行资格初审，主要审查考生的年龄、学历及计划生育情况。

　　4.注意事项：报名时提供本人身份证、毕业证原件及复印件，近期同底版一寸彩色免冠正面照片4张。经初审后填写《灵璧县公开招聘村(社区)后备干部报名登记表》。

　　5.考生凭本人身份证于2019年10月24日到报名点领取《准考证》。

　　6.每位报考人员限报一个职位，报名与考试时使用同一有效居民身份证。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关法律法规给予处理。

　　7.确认报考人数与职位招聘计划数的比例达不到2:1的，予以核减职数或进行补报。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目为《公共基础知识》，笔试满分120分，时间120分钟。

　　《公共基础知识》主要内容为政治、经济、法律、党的建设、写作等。重点是十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、宪法、基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚相关知识。

　　2.笔试时间：2019年10月26日上午9:00-11:00

　　3.笔试地点：见准考证。

　　4.报名人员须持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

　　5.为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为50分。达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一环节。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审人选的确定：资格复审人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

　　2.资格复审人员名单以及各岗位资格复审的时间、地点等事项在灵璧县政府网、灵璧先锋网公布。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，按规定时间等额递补一次。通过资格复审的进入面试环节。

　　(四)面试

　　1.面试的组织：面试工作由县委组织部和县人社局统一组织。

　　2.面试的方式：面试工作采取统一结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　面试时间、地点另行发布。

　　(五)考试成绩的合成

　　面试后，按笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5合成考试总成绩，计算时保留到小数点后两位。

　　(六)考察

　　按照职位招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定考察对象(最后一名总成绩相同的，按面试成绩高的确定)。

　　考察工作由县委组织部和县人社局指导各乡镇(开发区)党(工)委实施，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。

　　(七)公示和签约聘用

　　对考察均合格的拟聘用人员名单，在灵璧县政府网和灵璧先锋网公示一周。经公示无异议的，由各乡镇(开发区)组织招聘人员按总成绩由高到低选岗并签订聘用协议，不服从安排的，视为自动放弃。签约聘用后一年内离岗离职的，在本岗位内按照报考人员自愿和从高分到低分原则进行递补。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。

　　(八)管理和使用

　　聘用期间，由乡镇(开发区)党(工)委负责村(社区)后备干部培养、管理和考核，村(社区)班子出现空额时，同等条件下，优先从符合资格条件的聘用村(社区)后备干部中选拔使用。聘用人员报酬参照村(社区)“两委”班子副职报酬标准执行。报酬由县财政承担，并统一为符合条件的村(社区)后备干部办理城乡居民养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险。

　　四、有关事宜

　　本《公告》由中共灵璧县委组织部、灵璧县人力资源和社会保障局负责解释。

　　有关招聘政策及考务、考察等后续信息，请考生及时登陆灵璧县政府网和灵璧先锋网查询、查阅。

　　本次招聘考试，中共灵璧县委组织部、灵璧县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询和监督举报电话：0557-6886145

　　特此公告

灵璧县2019年招聘村(社区)后备干部岗位表.xls

灵璧县招聘村(社区)后备干部报名表.doc

　　中共灵璧县委组织部

　　2019年10月10日