2019年蚌埠市固镇县人民法院招考聘用制书记员15人公告

　　因工作需要，经县政府常务会议研究，我院面向社会公开招聘15名聘用制书记员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则。

　　二、招聘条件

　　(一)招聘对象必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　3.具有普通高等学校专科及以上学历;

　　4.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1989年5月1日至2001年5月1日期间出生);

　　5.具有一定的文字写作能力，能够熟练操作计算机，中文录入速度每分钟60字以上，熟悉掌握法律基础知识;

　　6.身体健康，男性身高1.65米及以上，女性身高1.58米及以上。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　4.其他不宜从事法院工作的情形。

　　三、招聘程序

　　招聘程序为：发布招聘公告、报名与资格审查、统一考试、体检与考察、公示与聘用。

　　(一)发布招聘公告

　　通过固镇县人民政府网、固镇县人民法院网等媒体向社会公开发布招聘公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2019年5月9日至5月15日(工作日上午8：30-11：00，下午3：00-5：00)。

　　2.报名地点:固镇县投资大厦2楼。

　　3.报名方式：持本人身份证、学历证书等有关原件及上述证件复印件，和近期二寸彩色免冠同底照片3张，并填写《固镇县人民法院招考聘用制书记员报名表》一份(从固镇县人民法院网下载打印并填写)。

　　4.资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格、聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一律移交司法机关处理。

　　5.开考比例：招聘人数与报名人数达到1:2的比例，方可开考;未达到开考比例的，经县招考聘用制书记员工作领导小组同意，可相应减少招聘人数或适当降低开考比例，但最低不得低于1:1.5的比例。

　　6.领取准考证：考生持本人身份证(代领的需持代领人及考生本人身份证原件)于2019年5月17日(上午8：30-11：30，下午3：00-5：00)，到报名处领取准考证，未在规定时间内领取准考证者，取消考试资格。

　　(三)统一考试

　　统一考试分为笔试、技能测试和面试。

　　1.笔试：笔试采取闭卷考试进行。

　　笔试时间：2019年5月19日上午，笔试地点以准考证为准。

　　笔试科目和分值：笔试科目为《公共基础知识》,满分100分，内容主要包括政治、法律、经济、人文、科技、公文写作等，考试时间120分钟。

　　2.技能测试

　　报名人员全部参加技能测试，测试内容为计算机中文录入，总分100分，分为“听打”、“看打”两项，每项50分，测试时间分别为5分钟。

　　技能测试时间：5月19日下午14：00、地点：县三中。

　　3.面试

　　参加面试人员应根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩+技能测试成绩从高分到低分按1:2的比例确定(笔试成绩占50%，技能测试成绩占50%合成)。最后一名如有多名考生合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按笔试成绩+技能测试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　面试满分100分，采取结构化面试方式。面试主要考查应聘人员的综合素质及潜能等。

　　面试后，笔试+技能测试成绩与面试成绩按5:5比例合成考试总成绩[(笔试+技能测试成绩)×0.5:面试成绩×0.5]。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入，并从高分到低分排序。

　　面试时间、地点另行通知。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按45元/人、面试按80元/人标准收取考试费用。

　　(四)体检与考察

　　根据报考人员考试总成绩高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1比例确定体检对象，最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按技能测试成绩高低顺序排序确定。递补、考察排序与此相同。

　　体检标准参照公务员录用体检标准执行。招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，重点考察拟聘用人员的现实表现情况等。

　　因体检、考察出现缺额的，在同岗位报考面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示与聘用

　　考察合格者，确定为拟聘用对象，并向社会公示，公示时间为3个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。

　　在公示结束后的六个月内,若相应岗位空缺时,依本次考试总成绩高低依次递补。

　　四、管理与待遇

　　(一)签订合同

　　聘用人员实行合同制管理，与县法院签订为期两年的劳动合同，试用期两个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核合格的可续签劳动合同。

　　(二)工资标准及待遇

　　工资待遇：试用期为我县最低工资标准(1280元/月);试用期满后为最低工资标准+绩效工资;合同期内按照相关规定缴存“五险”，并按县法院聘用人员管理相关规定进行增资。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障。

　　五、其他注意事项

　　1.报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或者提供虚假信息的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，立即取消报考或聘用资格，所签合同无效，必要时追究相关责任。

　　2.本次招聘工作相关信息，请及时登录固镇县人民法院网(http://gzxfy.chinacourt.gov.cn)通知公告栏查询。

　　3.已报名人员须保持24小时通信畅通并及时关注网上信息，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负。

　　4.本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

　　5.本公告由固镇县招考聘用制书记员工作领导小组办公室负责解释。

　　联系电话：固镇县人民法院政治处  0552-6075308

　　附件：固镇县人民法院2019年招聘聘用制书记员报名表.xls

　　固镇县招考聘用制书记员工作领导小组

　　2019年5月7日