2024年安徽地矿局直属事业单位面试真题预测：骨干计划(12.12)

　　【面试题目】单位着重开展培养新人青年骨干计划，老王因为年龄过大不能入选，这让他产生了怨气，并对你冷嘲热讽说道，如果所有荣誉都给年轻人，所有事情全让年轻人去干吧，请问你该怎么劝说老王?

　　【政道解析】如果是我遇到这个问题，我会这么劝说老王。

　　第一，我会找到老王，希望他不要着急，对于他想要进一步提升自己，为单位做出更多的贡献的心情，表示理解，但是这次却因为年龄原因没有被选上，心里不舒服，我也会和老王好好的交流，缓解老王的不良情绪。

　　第二，我会和老王详细阐述下此次的新人骨干培养计划，主要是针对刚入职到单位当中，没有什么工作经验的这部分同事，主要也是想让他们尽快的成长起来，熟悉单位的工作职能，单位的工作环境，各自的本职工作，尽快的适应单位，而且这个培养计划的内容也都是根据老同事的意见需求改进的，更加的适合年轻的同事。

　　第三点，我也会和老王说下，此次的这个培养计划，工作内容是非常多的，老同事年龄大了，精力可能跟不上，设定了年龄限制，也是为了老同志着想，但这并不是说明老同志没事可做，老同事的工作，领导也有相应的安排而且更为的重要，要帮助我们年轻的同事及时的发现问题解决问题，指明前进的方向，而且领导说了这也与老同事的年终指标相关，也是会有荣誉评比的，所以希望老王要知道这个情况。

　　第四点，希望老王能够调整心态，此次的新人青年骨干培养方案，老同志也是其中不可或缺的一个环节，每个老同志都需要带几名新人，希望老王及时对分配的新人谈话了解各自情况，从而有针对性的开展培养计划，达到单位领导的期望。

　　最后，作为一名公职人员，我们要学会把荣誉让出去，把责任担起来，严以修身，严以律己，严以用权，做人要实，谋事要实，创业要实。

　　考生答题完毕!