【面试题目】同事小王在季度考核中成绩不理想,找你抱怨,你会怎么劝说他?请现场模拟。
【政道解析】考生开始模拟。
小王啊,考核成绩不理想,心情不好也是人之常情,我能够理解。这种问题,我也是经历过的。我看你抱怨了这么多,心情也缓和了不少,这样是对的,把负面情绪发泄出来,但是这种抱怨可不能带到办公室里,带到工作中去啊。还是得把状态调整好,尽快投入到工作的开展中才是正事。
我了解了一下,其实领导和同事对你的评价都还不错的,说你有上进心,什么都肯干,也能吃苦。你这次成绩落后的主要原因是没有注重工作中的小细节,导致最终工作报告的呈现有些许瑕疵,犯了些小错误。
作为新人,这些错误都是可以包容的,但是以后要注意些了。我建议啊,你可以将重难点用便利贴予以记录,随时提醒自己,也可以在完成工作后找我啊,我帮你再检查检查,以确保不出差错。
小王,是人都会犯错的,这次的考核排名虽然重要,但是更重要的是今后的考核,咱们打起精神来,往后一起努力,有啥对工作不清楚的都可以来问问我,毕竟我工作的时间比你长一点,能帮的我一定帮。
好了,不难受了,一起去散散步吧,怎么样?
考生模拟完毕。
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