2024下半年安徽事业单位面试真题预测：超时加班不能逾越法律红线

　　【模拟题目】近日，有网友投诉C公司超时加班且压榨实习生私人空间的新闻登上了热搜，引起了相关部门的重视，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批超时加班典型案例，提示用人单位注意违法行为风险，促进依法规范用工。对此，你怎么看?

　　【参考答案】随着我国经济的飞速发展，当代劳动者的压力越来越大，两部门联合发布这些典型案例能够提醒用人单位，让劳动者的身心健康得到保障，才能促进企业长远健康发展。

　　发布超时加班典型案例的效果我认为主要体现在三个方面：

　　其一，规范企业合理用工。政府出手能够震慑企业，体现了政府的权威，让用人单位能够反省自身行为。

　　其二，保障劳动者合法权益。劳动者在工作过程中就能够享受法律带来的合法权益，避免了法律纠纷。

　　其三，有效维护社会稳定程度。劳动者工作上放心，生活质量得到保障，减少了社会乱象的发生。

　　但这种举措还是存在时效性不足的问题。两部门联合行为在短时间内具有影射作用，但随着时间的推移，难免会有企业“投机取巧”。

　　为了让发布内容能够取得实效，还需要进一步加大努力。

　　首先要加大宣传。一方面官方媒体通过多方式、多渠道，将典型案例进一步宣传推广，让企业引以为戒，另一方面要持续更新负面清单，让企业能够及时形成自我约束力。

　　其次要加强监管。以法律为前提，以多种形式进行提醒企业，并在工作中对仍超时加班的企业进行约谈，必要时可以利用法律手段对其进行教育、治理。

　　最后提高公众参与度。当实际案例发生时，可以邀请企业代表、劳动者代表进行旁听庭审，让企业及劳动者能够了解处理过程、结果，进一步提醒双方能够规范行为。