如何让面试礼仪为你“加分”

　　相信不少小伙伴对于面试礼仪是存在一些疑问的，面试礼仪在面试中重要吗?面试礼仪对于面试成绩的影响占比是多少呢?在面试中到底应如何表现，才能在礼仪方面不“减分”，甚至因此而“加分”呢?

　　【仪容仪表】

　　仪容仪表决定了小伙伴们在面试时外在的整体状态，也是在面试之中敲开门，考官第一眼就会看到的，首因效应在面试中还是极为重要的，因而在仪容仪表上，小伙伴还是要花一些心思。

　　1.着装。面试时，小伙伴们尽量要着正装，搭配皮鞋，体现正式性，当然在颜色、款式等选择上可以多样化，不一定必须选择传统的白衬衣及黑西装，天蓝色、藏青色等颜色都可以，对女性而言，一些较为正式的裙装、职业套装，也是不错的选择，着装只要得体，能凸显自身的气质即可。

　　2.发型。女性在面试时，尽量选择马尾、盘发等发型，避免出现过多的杂发或过于艳丽的发色，一定要干净清爽;男性的发型尽量短一些，不宜过长，修剪整洁。

　　3.妆容。女性面试时，最好化淡妆，妆面整体不宜过于夸张，要能够彰显自身的气质，口红、眉毛颜色等都不宜颜色过深或浓艳，男性在面试时，要保持脸部整洁干净,不留胡须，而且一定要注意自己的鼻毛不能直接外现。

　　【行为举止】

　　除基本的仪容仪表外，面试时的行为举止也是极为重要的，它直观地影响着考官对于考生的一些判断，因而小伙伴们在面试时，要能够做到：走时步伐稳健、动作协调;站立时抬头挺胸、自信挺拔;坐下后，避免弓背、抖腿、跷二郎腿、坐姿随意、手势过多或死板等问题;要做到眼神真诚坚定，面带微笑，表情自然地与考官进行交流。

　　【注意事项】

　　在面试时，礼仪方面要追求自然，不要过于死板，杜绝以下行为：

　　1.模式化地进行鞠躬及问好，只是机械性地说“谢谢”。

　　2.在坐姿及整体外在上，表现得极为僵化，拘谨且僵硬，如双手刻意呆板地叠放在桌子上，纹丝不动，面试全程没有任何表情的变化，整个人就像一个没有感情的答题机器。

　　3.使用模式化的语言，且表达极为不自然，如“考生思考完毕，现在开始答题”“考生开始回答第一题”“考生答题完毕”等，模式化答题痕迹明显，缺少交流感。