在结构化面试中,经常涉及对社会现象类综合分析的考察。此类题型特点比较显著,在题干信息的结尾往往会出现“请谈谈你的看法”等字样。考官通过此类题目的考察,就是看考生是否能够准确认识和全面分析事物,以此判断考生综合分析能力是否合格。
【例题】
近日,不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题,请谈谈你对“躺平式”干部的看法。
【存在问题】
1.开篇破题,只有对“躺平式”干部简单的价值观判断,不能个性化丰满地呈现自己的观点。例如:“躺平式”干部是不好的、“躺平式”干部是不对的。
2.表达维度单调,套路化。如:无论题目是什么话题分析维度都是“个人”“社会”“国家”。
3.过度转折生硬刻板。如:“问题的影响是……”“问题产生的原因是……”“问题解决的措施是……”。
4.措施千篇一律,缺乏针对性。如:无论题目是什么话题,措施都是“宣传教育”“个人学习提升”等。
【如何个性化答题】
1.个性化破题:破题要尽量避免用“不好”“不对”等不能体现出自身答题质量的词汇,语言上需要根据自身储备体现出一定的变化。如:习近平总书记在2021年新年贺词中提到“征途漫漫,唯有奋斗”,更在多个场合告诫大家幸福是奋斗出来的,党员干部作为人民公仆更应该时刻谨记为人民服务、勤政务实做好工作,“躺平”不仅是工作懈怠的表现,更是对于自身职责与使命的亵渎。
2.分析维度多样化:分析过程要避免前面一律的表述,不管谈什么问题性话题都从“个人”“社会”“国家入手”,可以思考不同的角度。如:(1)影响分析可由当下影响到长远影响。当下,一些消极懈怠型干部不仅自身工作质量保证不了,而且影响其他人员干事创业的积极性。长远,易成为单位矛盾激化的导火索,影响政府形象。(2)原因分析可由客观到主观。客观层面,一是晋升机制不畅通,到了年纪没提拔,升职无望干劲差,原地踏步等退休;二是正向激励不到位,退出机制不健全,手里捧着“铁饭碗”,干多干少都一样。主观层面:三是部分干部素质低,干事创业能力差,无法适应新要求,破罐破摔要“躺平”。
3.自然过渡:影响、原因维度展开说明的过渡语一定紧扣题目核心话题,如:“躺平式”干部导致……、“躺平式”干部折射出……、缓解“躺平式”干部问题的办法……。具体表达内容可以参考第二点。
4.精准施策:主要指措施要具体,结合实际体现解决“躺平式”干部问题的针对性。如:完善选拔机制,把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来,让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。健全绩效考核机制,探索建立退出机制,破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象,打破“干与不干一个样,干多干少一个样”的弊病,让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重,让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。
以上就是政道教育给大家分享的综合分析类题目如何个性化作答,希望对大家能够有所帮助。
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