2024年合肥市县区事业单位面试真题预测：遇事生气心乱(4.24)

　　【面试题目】遇事时，不说抱怨的话;交往时，不说没有分寸的话;生气时，不说恶话;心乱时，不说糊涂话。请选择其中一句话，谈谈你的看法。

　　【政道解析】本题属于态度观点类题目。题干给出的四句话考生需择一展开分析。可以按照“提观点—重分析—抓落实”的思路，首先开篇明确选择，在分析部分围绕所选观点分论点展开论述，论述过程中可通过举例、说理等多种方式进行论证，最后结合自身谈践行。下面结合题干进行具体分析。

　　审题点1:“遇事时，不说抱怨的话”

　　以此为中心论点，可以将关键词细化为遇到什么样的事，例如生活中的困难、工作中的瓶颈、与他人发生矛盾冲突等，可以分别用正反对比的方式从不说抱怨的话会有什么积极意义，说抱怨的话会有什么消极影响等角度出发展开论述。在论述过程中，可以举自己生活中的例子、社会某些群体性例子或者某些社会现象等，充实答题内容。在分析之后，可以以分论点抓落实的思路，从遇到生活困难、工作瓶颈、人际矛盾等角度分别谈谈自己在实际生活中如何行动。

　　审题点2:“交往时，不说没有分寸的话”

　　这里的交往可以用主体分析法进一步细化为和谁交往，例如和家人朋友交往、和同事交往、和陌生人交往等。没有分寸的话即不应该说的话，可以用正反对比的方式论述和不同主体说没有分寸的话会造成的后果以及说有分寸的话能达到的效果等。在抓落实的部分重点可以谈如何和家人、朋友、同事、陌生人等说有分寸的话，避免说没有分寸的话。

　　审题点3:“生气时，不说恶话”

　　这里讲的是生气时说话的原则。说恶话即恶语伤人，这些话往往未经思考，是情绪的发泄。我们可以用主体分析法从不能说恶话的原因出发进行详细论证。对亲人而言，生气时说恶话会让亲人心寒、感情出现裂痕;对陌生人说恶话，则会激化矛盾，加深误会;对事情本身而言，会降低沟通效率，不利于实际问题的解决。在论述的时候可以举生活、工作中的真实例子加以佐证。在抓落实的部分中，则可以采用流程法，从准备生气时先稳定情绪、然后专注于问题解决、最后深入友好沟通的角度谈做法。

　　审题点4:“心乱时，不说糊涂话”

　　“心乱时”就是思绪混乱不知该如何选择、对问题不知该如何处理的时候，“糊涂话”可以理解为没有经过理性思考、没有从实际出发的随口给出的承诺或者含糊其辞容易让人误解的表态。首先在分析时可以从生活、工作两个角度展开，生活中说糊涂话随口承诺会让自己失去亲友的信任;工作中说糊涂话含糊表态会让团队合作变得困难，不利于工作开展。最后采用流程法，从思绪混乱时先平复心绪、然后结合实际冷静思考、最后条理清晰有效讲话的角度抓落实。

　　审题点5:“请选择其中一句话，谈谈你的看法”

　　这里给出了本题的设问，要求从四句话中择一分析，所以选择自己最熟悉的一句展开分析即可。本题解析示例选择第一句话详细阐述。

　　综合以上分析，本题的答题思路是：首先，明确选择第一句话，解释说明其含义;其次，从遇到生活困难、工作瓶颈、人际矛盾时说与不说抱怨的话的后果展开分析;最后，从如何面对生活困难、工作瓶颈、人际矛盾的角度谈做法。