2023下半年安徽事业单位面试真题预测：医护人员跳槽（10.7）

　　【面试题目】现在很多公立医院的医护人员纷纷跳槽到民营医院，对此现象谈谈你的看法?

　　【政道解析】本题是一道社会现象题。本题聚焦于公立医院医护人员频频跳槽的现象，这一现象所产生的影响是多方面的，考生可在辩证看待的基础上，分别谈谈其对各方主体的影响，进而深入分析跳槽原因，最后思考如何促进人才均衡流动等。下面结合题目具体分析：

　　审题点1：“现在很多公立医院的医护人员纷纷跳槽到民营医院”

　　这句话为本题题干，与公立医院的面试背景相契合，结合2020年丁香人才的网络调研数据，“医生、护士、药师中经常有换工作想法的比例分别为24.7%、22%、17.1%”，内科、外科、妇科、儿科、急诊科离职率居高不下。从短期看，医护人员纷纷跳槽对于公立医院而言自然会加剧人才短缺，不利于改善患者就诊环境;但从医护人员本身、私立医院以及不同患者的角度看，这一现象实则为各方主体提供了更多的选择和发展空间，基于这些影响，这一现象需要我们辩证看待。

　　与其同时，之所以公立医院的医护人员会纷纷跳槽到民营医院，公立医院薪酬福利较低、工作负荷大、晋升发展的空间较小等现实因素往往是医护人员最关注的因素，且近年来民营医院的数量和规模不断扩大，孕产、医疗整形、医疗养老的市场需要等，都是促使公立医院医护工作人员纷纷跳槽的机遇所在。但在这些医护人员跳槽的过程中，放弃公立医院“铁饭碗”会产生的风险、私立医院对个人基本就业权益的保障等，都极大的限制着医护人员进行理性选择。结合前述这些原因和问题，如何才能促进不同医疗机构之间人才的均衡流动、引导医护人员树立科学理性的就业观念，是考生后续可以思考的，例如公立医院需适当优化薪金考核机制、轮岗值班制度，就业保障部门可以关注医疗行业人员的权益保障等。

　　因此，本题的答题思路可以是：首先，明确表态，对这一现象进行辩证看待;其次，全面分析，一是对医护人员跳槽会对不同主体产生的影响进行论述，二是对公立医院医护人员纷纷跳槽的深层次原因进行剖析;再次，提出建议，这里可以运用主体分析法，从就业保障部门、公立医院、医护人员本身等角度谈谈发展建议，促进人才流动的均衡性。