【模拟题】不久前,“00后整顿职场”成为舆论热议的话题。初入职场的他们,干了很多老员工想干却不敢干的事。拒绝团建、准点下班、仲裁公司……这些看上去叛逆的行为,被网友总结为“00后整顿职场”。对于“你怎么看?
【参考答案】
1.表明总体态度。
各位考官,我认为00后这个群体,他们有少年意气,也有青涩莽撞,他们面临重重压力,但也充满拼搏冲劲。对于“00后整顿职场”,还是要以更加开放包容的态度来面对。
2.正面分析。
(1)给年轻人带来自我成长。年轻人确实有年轻人的特点,他们更重视规则,勇于维护自己的合法权益,敢于挑战职场潜规则,积极尝试各种可能,对年轻人来说不乏也是一种成长和历练。
(2)促使企业转变管理方式。凭着这股子“初生牛犊不怕虎”的闯劲,或许真能“治愈”一些职场痼疾,促进用人单位尊重劳动者的合法权利,规范劳动就业市场,提高管理效率。
3.反面分析。
(1)奋斗仍为00后主旋律。兢兢业业的普通人还是占据大多数,但因为没有话题度,自然也上不了热搜,也是一种常见的幸存者偏差。
(2)结合事例说明。00后天才宋文清,19岁被授予博士,为“中国芯”奋斗;史先良用他的努力和坚持,成为南京市的00后市劳模。
4.原因分析。
(1)企业不合理的要求。我国就业市场中存在的用人单位学历歧视、“试而不用”、甚至“零起薪就业”等等问题,设置不合理的求职门槛,对求职者提出不合理的要求。
(2)00后维权意识强。作为职场中年轻的一代,也是智能网络时代成长起来的一代,能够更加维护自身的合法权利,有更强的维权意识。
(3)部分人盲目从众。也不排除一部分00后缺乏自身职业规划,受到了互联网海量信息的影响,存在盲目从众的情况。
5.提出解决对策。
“00后整顿职场”,准确地解释,应该是00后更崇尚合法就业、理性就业。
(1)建立公平的就业环境。保护每个求职者的平等权利,推进用人单位给予年轻人更多的尊重。
(2)企业积极转化管理思路。这就要求企业尊重市场规律,调整管理方式来吸引年轻人,不再给年轻人灌输吃苦耐劳的大道理,应以职业待遇、环境、权利吸引人才选择。重视人力资源建设,加强员工合法权益保障。
(3)年轻人理性避免选择盲从。年轻人要有理性的就业观念和职业规划,对自己有清晰的自我认识,真正做到“干一行,爱一行”。
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