【面试题目】单位组织内部培训,但培训老师光讲理论不互动,而且一直有学生出去接打电话。对此,老师觉得不被尊重,学生觉得学的没用 ,你怎么办?
【政道解析】本题是应急应变类题目。要解决培训师和学生之间的矛盾可以先做好调查,再分别解决课上互动和上课纪律的事情,最后惩前毖后规避长远问题。具体结合题目分析如下:
审题点1:“单位组织内部培训,但培训老师光讲理论不互动,而且一直有学生出去接打电话”
此处交代了本题的矛盾,在培训中出现了培训形式枯燥和学生纪律涣散的现象,对此可以先进行调查了解,看看真实的课堂情况和纪律状况等,可以通过走访学生和查看培训录像等来了解。
审题点2:“对此,老师觉得不被尊重,学生觉得学的没用 ,你怎么办”
矛盾引发了老师和学生的不同感受,对此可以针对性解决。此处,可以参考日常生活中真实培训场景做好处理。一般来说,培训需要先保障纪律,才能有效果。所以,可先对学生进行劝说,强调纪律重要性;其次,再找到培训师,这里需要先就之前纪律的问题表示歉意,说明处理的方式,然后再跟培训师反馈学生的需求,提出互动建议;最后,还要将培训工作继续推进下去。
解决完问眼前培训的问题,还要解决长远的问题,今后培训要根据需求展开,还要建立制度,保障培训纪律。
故本题的作答思路可为:先做好调查全面了解;再分别解决纪律和互动的问题并推进培训;最后惩前毖后总结经验教训。
政道教育 | 人事考试资料网 | 政道名师 | 安徽公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 选调生 | 大学生村官 | 三支一扶 | 教师 | 遴选
政道教育 版权所有 安徽事业单位考试 安徽公务员考试 Copyright © 2018-2023 ahrsksw.net 皖ICP备18012567号-2