面试技巧：从调研类题目的新问法看个性化作答

　　当前，大兴调查研究之风是公职类考试的热门话题，在结构化面试中，经常涉及到调查研究类题目的考查。此类题目的考查问法越来越灵活，对于考生掌握马克思主义思想方法和工作方法的要求更高。面试通过此类题目灵活问法的考查，就是看考生是否具备准确把握题目问题，针对性解决问题。政道教育在此进行展开讲解。

　　【例题展示】

　　我们当前的调研工作，可能会存在走过场的情况，开会一屋子，出发一车子，隔着窗户看……针对这些不实作风，你单位准备开展调研活动，为了克服这些问题，你会对调研组提出哪些要求?

　　【个性化作答展示一】

　　各位考官，领导把此项工作交给我，我会秉持着现在我们大兴调查研究之风的精神，针对我单位调研组，我会这样进行要求:

　　第一，我们坚持群众路线。我们调研工作的目的就是为了了解群众的需求，我们工作的出发点和落脚点也是为了解决百姓的急难愁盼。在调研过程中要充分发动和动员群众，用好论坛、意见箱等更直接的方式，听好收集好一线的声音。第二，我们要坚持实事求是的原则。做调研工作就是要把一线基层最真实的情况了解清楚，把问题的根源找到，这样才能知道我们百姓到底需要什么。因此，我们的调研工作不能只走马观花式的了解基本信息，也不能预设答案，要把可行不可行的因素想全面，从群众反映的问题中科学分析。第三，我们还要做好吃苦的准备。基层的条件本来就相对艰苦，山高路远，但是要从根本上杜绝隔着玻璃看，开会一屋子的现象，我们要多锻炼我们的铁脚板，多到百姓家里坐坐，自己亲眼去看看，这样得出来的结果才是准确的。我想只有做好了以上三点，我们才有可能做好调研工作，才能为以后的政策决定提供支持和理论依据。

　　【个性化作答展示二】

　　不以真实有效为目的的调研就是无用功。

　　我来安排会从以下三点来抓：

　　一是带着问题去。我们要明白我们这个调研是为了干什么，有什么意义，是为了解决什么问题，这些都要了解清楚，这样才能精准有效的解决老百姓的问题。因此，我们调研前要预先对接，然后开会学习资料去找出问题去。

　　二是带着想法回。调研中要找到共性与特性，找到与我们当地的不同点与学习借鉴点。

　　这就要求我们调研要深入。我们要深入基层的方方面面，每一个方面都要调查到，不能有遗漏，不能只是走一个过场。

　　三是带着办法汇报。调研后要整理好解决问题汇报，为后期的工作提供决策和依据。具体来说就是要做好我们的交流。在我们调研结束之后的研讨会、座谈会上，我们要每个人，都需要分享他发现的问题以及解决的方法，做好充分的交流，集中好大家的智慧来做出科学的决策。

　　以上就是关于调研类题目灵活问法的个性化作答分享，希望对大家能够有所帮助。