很多考生在参加结构化面试时总沉浸在自己的世界,自认为回答得很出彩,殊不知并没有得到考官的认可和肯定,导致自己难以得到理想的成绩。因此,面试考试有时候也需要跳出自身角色,换位思考,运用“考官思维”来参加面试,来让自己有一个新的突破和进步。
一、运用“考官思维”,思考面试的本质
很多考生在备考面试的过程中,总是在想办法让自己变得“十全十美”,结果不仅无法实现目标,反而让自己压力巨大。其实从“考官思维”来看,就会明白这种想法其实不够准确。面试的本质是选拔人才的手段,通过考官与考生双方面对面的交流,进一步了解考生的形象、表达、思维、价值观等,来判断其与岗位是否匹配。由此可见,优秀固然重要,但“匹配”才是王道。因此,考生在备考中,不必过度苛责自己必须做到完美,而应该先了解自己所报考岗位的特点及要求,从岗位需求的角度来调整自己,这样才能事半功倍。
二、运用“考官思维”,调整自己的状态
进入面试考场,大部分考生都会面临胆怯紧张、无话可说、不敢表达等问题,也因此,很多考生会花很多时间和功夫来解决这些问题。解决问题没有错,但需要提醒自己,先明白“考官思维”,再针对调整效果会更好。对于考官来说,考生的紧张,一定程度上代表了考生对考场的尊重和重视,并不是说“紧张”就等于“能力差”,所以考生不必过度纠结自己的紧张情绪,而应该将重心放在这场考试中考官更关注的地方。如:精气神,代表一个人的精神状态和应对重大事情的心理素质;礼仪礼节,代表一个人最基本的礼貌常识。做好这些的前提下,即使因为紧张出一些“小纰漏”,也无伤大雅。
三、运用“考官思维”,突出回答的重点
在面对考官提出的问题,部分考生会走向两个极端:没话可说,或者话太多无重点。这时,就需要运用“考官思维”来分析题目,从而明确自己的回答重点,避免无效作答。如题目“近期多地发生电信诈骗案件,为提高辖区居民的防骗意识,减少诈骗案件的发生,你所在街道办计划开展一系列宣传活动。如果领导将此次工作交给你负责,你会如何开展?”很多考生在回答这类题的时候,会介绍很多准备工作,包括人、财、物、场地等的准备,这些自然重要,但要明白,考场上时间有限,且考官更想知道的是考生在面对这项工作的独特思考和设计是什么,通过考生的作答,来预判考生未来承担工作的能力。因此,此题的作答重点,是宣传的内容、方式以及如何保证效果,尤其是对于保证目标实现的创新举措手段。至于其他所有活动都必须做的事,反而不必过多阐述。
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