2023年安徽事业单位面试真题预测：安全满意度

　　【面试题目】某社区干部在微信群中发布通知，要求村组干部引导群众在安全满意度电话调查中作“满意”等正面回答，按要求回答的群众凭电话录音可获得100元-300元不等的奖励。对此，谈谈你的看法。

　　【政道解析】本题属于社会现象类题目，题目给出的花钱买“好评”事件，不难发现是负面的弄虚作假的事情，应该予以改正，所以我们可以分析其危害和原因，并提出解决对策。具体如何思考，结合题干信息进一步分析：

　　审题点1：“某社区干部在微信群中发布通知，要求村组干部引导群众在安全满意度电话调查中作‘满意’等正面回答，按要求回答的群众凭电话录音可获得100元-300元不等的奖励”

　　题干给出的这一事件，不靠日常工作获得群众满意度，反而想靠花钱买“满意”，很明显是弄虚作假、欺上瞒下的错误行为。最为直接的看，就是对当下这一满意度调查的真实性产生影响，都是花钱买“好评”，那调研就失去了意义，无法为后续工作打基础;再深入思考，小小干部就能做出这样的行为，那么政府内部一定存在更大问题，群众将不愿再相信政府的行为，后续工作无法开展。

　　审题点2：“对此，谈谈你的看法”

　　题目询问看法，那对于这件极其负面的事件，我们一定是予以抵制的，所以开篇可以简单进行论述。此外除了上述分析到的问题之外，我们也应该去思考问题背后的原因，才能提出有效措施，从原因角度来看，我们可以内因外因来分析，内部自然是官员本身，即自身观念有问题，平时不做事，想着依靠买“满意”敷衍了事;外因则是此次事件本身，即满意度调查过于简单化，给了这些政府官员有机可乘;还是就是外部监管过弱，导致官员肆无忌惮，知法犯法。

　　因此我们可以按照原因和事情本身引出对策，既然出现了有人谎报实情，那我们就应该对此严厉惩处，以儆效尤;调研本身出现问题，那我们就要完善调研形式，争取做到真实有效;官员思想没有跟上，那我们就要通过学习提升其思想观念，避免再犯类似问题。

　　综上所述，本题的思路是：开篇表态——说明不利影响——分析背后原因——给出解决对策。