近年来,综合分析类题目在面试题目中的考察占比越来越大,给很多考生学习带来了很多麻烦,因为此类题目难度大,涉及知识多,考查方式多样,所以,一定要引起重视,不仅要多练习,更要适当进行方法总结。今天,我们就分享一个综合分析类题目个性化开头的技巧,希望对广大考生的学习有所帮助。
例题:某市将每周一设为无会日。有人认为该做法有助于基层减负,有人认为这会产生新的形式主义。对此,你怎么看?
【存在的问题】
1.不知道如何开头,对于题目中的问题没有观点。
2.有观点,但是不明确,模棱两可。
3.缺乏个性化思考,离不开,“我支持或许我反对”的常规表述。
【个性化示范】
个性化开头一【结合背景表态】
长久以来,基层干部饱受“文山会海”的折磨,跑会、守会、陪会、同样的会议多次开、会议要求传达不过夜,常开会、开长会是基层常态,“无会月”可有效改变当前现状,是落实基层减负的创新举措。
个性化开头二:【结合观点表态】
“无会日”是当前力戒形式主义的有益尝试,引发基层单位对减会的重视,有助于为基层减负,当然要从根本上落实减会政策,才能避免落入新形势主义。
个性化开头三:【结合意义表态】
“无会日”设置的有益尝试,即显地方政府在研读政策之时的用心,也显对于实际问题解决的用力,更显对群众服务工作的用情,而对落实中存在的形式主义应“把准脉,开好方,除病根”,从而让“无会日”成为“服务日”。
个性化开头四:【结合政策初衷表态】
“无会日”设立的初衷是为了减少无效、低效会议的召开,促使基层干部将更多时间放在深入基层、密切联系群众上,用切切实实为群众解决问题的实际行动替代以往重会议讨论、轻解决落实的工作作风,我认为是值得认可的。而对于落实期间可能衍生出新的形式主义,我认为只要我们保持初心,及时纠正即可。
个性化开头五:【结合感受表态】
日常工作的过程中,我也会参加各种各样的会议,这样的经历让我体会到,通过会议确实能更好地解决问题,提升工作效率。但是一旦出现会议时间过长或者频率过高时,就会有会议的效果难保证、参会人员很疲惫的情况。所以“无会日”的出现让我眼前一亮,“无会日”需要做好推广落实,避免流于形式。
个性化开头六:【问题+看法】
烦琐冗长、华而不实的会议让干部们身陷“文山会海”,走不出会议室,走不近老百姓,甚至滋生了“以会议落实会议”的不实风。无会日的做法体现出政府大力整治“会海”的决心。
个性化开头七:【背景+看法】
从周一“堆满会”到周一变“无会日”,从2019基层减负年的号召,到当下全国各地“无会日”、“无会月”地真切落实。我看到背后更多的是各级单位在基层减负工作中做出的积极尝试,这样的初心和努力一定是我们可以为之点赞的,然而在执行中容易产生的新形式主义问题,我认为也该警惕和预防。
以上是从不同角度对该问题,进行表态,希望广大考生可以结合自身情况、题目特点、临场应变等方面灵活使用。
政道教育 | 人事考试资料网 | 政道名师 | 安徽公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 选调生 | 大学生村官 | 三支一扶 | 教师 | 遴选
政道教育 版权所有 安徽事业单位考试 安徽公务员考试 Copyright © 2018-2023 ahrsksw.net 皖ICP备18012567号-2