2021年安徽法院系统招聘书记员面试模拟：建设过硬队伍

　　模拟试题

　　党员干部在开展工作、冲锋陷阵或者遇到难题的时候，有的会喊“给我上”，有的会喊“跟我上”，两句话虽然仅有一字之差，但是其含义和起到的作用却是天壤之别。对此，请谈谈你的看法。

　　政道教育参考答案

　　1.表明态度：

　　党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，一句“跟我上”体现出党员干部的带头引领、以身作则，而“给我上”是命令他人、空喊口号、言而不行的一种表现。因此“跟我上”永远比“给我上”更有力。

　　2.多角度论证分析：

　　(1)“跟我上”的意义。

　　“跟我上”的领导，体现的是真抓实干、敢为人先的精神，在党员干部群体中、开展群众工作时都能够起到带头表率的作用;同时靠着这种信仰和热情，也能够建立起一支强有力的队伍去抵御重大风险，解决重要矛盾。

　　(2)“给我上”的危害。

　　“给我上”的领导，则体现出来怕担责、怕出力，这样的领导干部遇到问题惊慌失措，注定坏事、贻误大事;同时心存追逐功名利禄的错误政绩观，也可能会有负面带动作用，破坏干部队伍的风气。

　　(3)分析现状。

　　当前国内疫情防控常态化推进，脱贫攻坚取得胜利但乡村振兴持续开展，以及服务型政府继续深化改革，想要破解难题取得成绩，无不需要一批又一批“跟我上”的党员干部顶上去扛下来。

　　但是我们当下个别党员干部仍然会有“宁可不作为，也不能犯错”、“一问三不知”的错误政绩观，遇事怕事不承担，导致很多工作浮于表面，无实效，不仅有损个人形象，更侵害了人民群众的切身利益。

　　3.对策建议。

　　(1)领导干部要不忘初心，牢记使命，把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，敢于担责，敢于迎难而上，尤其是领导干部更要树起标杆，用自身行动起到带头表率的作用。

　　(2)各级单位要明确岗位职责，提升党员干部的主动意识、实干意识、大局意识，细化具体工作内容，关心群众的每一件小事，界定清楚每个人的具体职责，遇到困难能够挺身而出，解决核心矛盾问题。

　　(3)上级单位要完善奖惩机制，不能让基层干部流汗流血又流泪，对于表现突出的要予以嘉奖，更好发挥其模范带头作用，对于不作为的要及时惩戒，通过机制体制进一步保障，建设过硬的干部队伍。