2022年安徽事业单位面试模拟：保障干部职工正常福利

　　【模拟试题】

　　材料一：端午节前夕，某市委巡察组在对某下属单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，上级对该局领导班子做出了调整。

　　材料二：有群众反映，由于有的领导干部要求节俭过节，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，基层职工特别是低收入群体的年终福利也“名正言顺”地不发了。端午节也没粽子了。

　　材料三：“以前逢年过节，总会发点东西，现在什么都没有了，就连原来最期盼的年终双薪和过节费也都一并取消。”某单位员工提到，“我们公务员是没有年终奖的，所以就算取消了其他的福利，我认为年底双薪是应该给公务员落实的，要不然像我们这种基层公务员的生活就真的太惨了。”

　　材料四：中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》中规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放少量节日慰问品，并明确节日是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。该管理办法要求在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发放的其他职工福利等。

　　问题：根据材料一，请谈谈你对某单位工会费用有结余、福利未发放这一问题的看法。

　　【参考答案】

　　我认为这是懒政怠政的行为，虽然党和国家明确提出要严格遵守廉洁纪律、严防各类腐败，但也明确要求要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有正常的福利待遇。该单位工会费用有结余明显是单位领导干部不作为的表现。

　　反腐倡廉与保障干部职工正常福利并不矛盾。“八项规定”限制的是铺张浪费和制度外的隐形福利，对于制度之内的正常福利是要予以保证的。执行“八项规定”，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，说到底最终要实现百姓的正常利益需求，但并不是要削减正当利益。

　　但一些地方自“八项规定”出台之后，矫枉过正，取消了职工的正常福利待遇，这与领导干部把握政策有偏差甚至懒政思维不无关系。他们对“八项规定”理解不透，在政策执行中出现了偏差，也没有协调好如何满足群众和职工正当利益与执行八项规定之间的界限。

　　我们要切实执行“八项规定”，但是不能采取消极抵抗的情绪，更不能偏差理解“八项规定”，以执行“八项规定”为由阻碍群众正常利益的满足，进而引起群众和职工对执行“八项规定”的不满。要在遵守规定的同时切实保障好职工的正当利益。