2023年合肥工业学校招聘10人公告

　　因工作需要，合肥工业学校现面向社会公开招聘编外使用工作人员10名。为保证本次招聘工作的公开、公平、公正，并落实合肥市教育局相关要求，此次招聘全权委托合肥盛杰人才服务集团有限责任公司组织实施。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持公开公平，竞争择优。

　　(二)坚持考试考察，择优聘用。

　　(三)坚持统一规范，分级负责。

　　二、招聘岗位

　　经批准，2023年度合肥工业学校面向社会公开招聘编外使用工作人员共10名，招聘岗位计划等信息见附件1岗位表。

　　三、岗位要求

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;

　　3.具备相应教师或实习指导教师资格证，或在1年内取得相应教师或实习指导教师资格证;

　　4.身心健康，能胜任报考岗位工作;

　　5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　　(二)公告中涉及“年龄条件”的，如“35周岁以下”为“1987年6月27日以后出生(含当天)”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业(学科)指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　(四)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的非应届毕业生。即：在全日制普通高校就读的非2023年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历(学位)证书报考;

　　3.现役军人;

　　4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　对报考人员资格审核贯穿考试、聘用全过程，一经发现报考人员不符合本公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息的，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除劳动合同等处理。

　　四、招聘程序

　　招聘程序为网上报名及资格审查、笔试、资格复审、专业测试、体检及考察、公示、聘用。

　　(一)网上报名及资格审查

　　1.报名时间：2023年6月27日8:00至2023年7月2日20:00，采用网络报名方式，报名人员需在合肥盛杰人才集团官网招考中心(http://www.hfsjrc.com/bkzx.html)点击本招聘公告，进入页面最下方“盛杰集团招考中心-报名信息预审系统”，登记报名信息，或扫码下方二维码报名。由专业教师按照岗位要求对报名人员进行线上审核。逾期不再报名。报考人员所填信息和上传材料必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　2.2023年7月5日前，符合线上审核要求的考生，将通过报名时预留手机号短信进行通知。通过资格初审的报考人员根据后续通知，按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3.缴费人数与招聘计划数的比例应不低于3:1。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，改报安排将另行通知。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4.完成网上缴费后，准考证打印安排将另行通知。

　　根据安徽省财政厅、安徽省物价局(财综〔2013〕2568号)文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。

　　(二)笔试

　　笔试科目为《教育教学理论》，内容包括但不限于教育学、心理学、教育相关政策法规、职业道德、时事政治等，不指定教材，满分100分。

　　笔试时间：7月9日9:00-11:00，其他信息详见准考证

　　依据笔试成绩(最终结果四舍五入保留至小数点后两位)，从高分到低分按相应比例(1:3)确定专业测试人员名单。笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入专业测试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。

　　笔试结果、进入资格复审人员名单会通过合肥盛杰人才集团官网公布和短信通知，请及时收藏合肥盛杰人才集团官网招考中心(www.hfsjrc.com/bkzx)网址并保持通讯畅通!

　　(三)资格复审

　　进入资格复审的考生，携带以下材料前往合肥盛杰人才服务集团有限责任公司(合肥市经开区天门路80号中国合肥人力资源产业园6栋303室)进行资格审查。

　　资格审查时间：另行通知。

　　所需材料明细：

　　1.身份证原件及复印件;

　　2.学历学位证书原件及复印件;

　　3.相关资格证书或职称证书原件及复印件(如有);

　　4.附件2《报考人员资格审查表》(个人信息不留空白，照片要求：个人彩色近照，1寸或2寸，在照片处贴好);

　　5.与招聘岗位要求相关的工作经历证明材料等。

　　应聘者应确认所提供的材料必须真实、准确。如有与事实不符或弄虚作假的，一经查实，取消资格，不予聘用。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件、材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入专业测试环节。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳专业测试费用并领取专业测试通知书。

　　(四)专业测试

　　专业测试方式采取无生上课与答辩形式进行，专业测试满分100分，主要测试应聘人员主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

　　成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

　　专业测试时间和地点另行通知。

　　(五)成绩合成

　　考生总成绩按笔试成绩和专业测试成绩合成确定，笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。按实际招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定入围体检考察人员名单。若出现总成绩并列的，则以专业测试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍。专业测试结果、入围体检考察人员名单会通过合肥盛杰人才集团官网公布和短信通知，请及时收藏合肥盛杰人才集团官网招考中心(www.hfsjrc.com/bkzx)网址并保持通讯畅通!

　　(六)体检及考察

　　1.体检应在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

　　体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　2.体检合格的，进入考察程序。考察需由公安部门出具无犯罪证明。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以专业测试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍;若仍出现并列，则另行组织加试)。体检、考察按统一的时间要求，以等额有效递补方式累计递补一次，统一递补公告发布之后，不再递补。

　　(七)公示

　　拟录用人员名单在合肥盛杰人才服务集团网站上公示5天。公示内容包括拟录用单位名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号等，同时公布监督电话，接受社会监督。

　　(八)聘用

　　体检及考察合格的拟聘用人员，由合肥盛杰人才服务集团有限责任公司与其签订《劳动合同》，办理相关手续，并派遣到合肥工业学校工作。合肥工业学校负责派遣人员日常管理。试用期为1个月，试用期满符合岗位工作要求者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

　　聘用人员在聘期内应遵纪守法、廉洁自律，每年度由合肥工业学校组织考核，考核不合格者解除聘用关系，考核合格者可继续聘用。

　　五、福利待遇

　　参照合办〔2014〕2号和合编办〔2016〕124号文件规定执行，其他福利待遇按用人单位有关规定执行。

　　六、管理模式

　　合肥盛杰人才服务集团有限责任公司负责派遣人员的合同管理、工资发放、代缴“五险一金”，以及处理劳务纠纷等，用工单位负责统一调配使用和日常管理。

　　七、其他

　　(一)如无特殊理由，考试费不予退费。

　　(二)除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，资格审查贯穿公开招聘的全过程，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实立即取消后续资格。

　　(三)其他未尽事宜，请及时关注合肥盛杰人才服务集团有限责任公司官方网站的相关公告，以上公告内容最终的解释权归合肥盛杰人才服务集团有限责任公司所有。

　　咨询电话：0551-63837701(工作日9：00-11：30 /14：00-17：00)。

　　职位表.xls

　　合肥盛杰人才服务集团招考中心

　　2023年6月26日