2019年宿州市萧县招聘幼儿园教师113人公告

　　为进一步加强全县公办幼儿园教师队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发[2017]21号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》(宿人社发[2011]16号)文件精神，经县政府批准，决定面向社会公开招聘公办幼儿园教师113名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优。

　　(三)坚持统一组织，分工负责。

　　二、招聘岗位及计划

　　招聘相关信息在萧县人民政府网(http://www.ahxx.gov.cn),萧县信息公开网(http://xxgk.ahxx.gov.cn)统一发布。

　　具体岗位详见《2019年萧县公开招聘幼儿园教师岗位计划表》。

　　三、应聘人员必须具备下列资格条件

　　(一)热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;

　　(二)具有幼儿园教师资格证书(含已具备幼儿园教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年7月底前可取得幼儿园教师资格证书的人员);

　　(三)招聘岗位所需的国民教育系列学历条件;

　　(四)年龄 “30周岁以下”为“1988年4月24日(含)以后出生”;

　　(五)身心健康，能适应岗位要求;

　　(六)具备招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(七)未提供工作单位和主管部门同意报考介绍信的事业单位在编工作人员。

　　四、招聘方法和程序

　　实行面向社会公开招聘的方法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　本次报名工作采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2019年4月24日—2019年4月28日。

　　2、报名地点：县政府四楼县人事考试中心。

　　3、报名时注意事项：

　　(1)报考人员报名时须提供本人身份证、毕业证、幼儿园教师资格证原件及复印件两份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4张。经审查同意后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员资格审查表》一式两份。每人限报一个岗位。

　　岗位要求限制户籍条件的，须同时提供户口本原件及复印件两份。

　　属事业单位在编人员报名的，须同时提供用人单位及主管部门同意报考的介绍信。

　　2019年7月份应届毕业生，可凭毕业学校出具的“已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书将于7月31日前发放”的书面证明和各科成绩单先行报名。毕业证原件须于7月31日前提供，否则取消聘用资格。

　　属已具备幼儿园教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年7月底前可取得幼儿园教师资格证书的人员，可凭市、县教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及幼儿园教师资格证书号码的书面证明办理报名手续。

　　(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费90元。凭笔试费发票和本人身份证于2019年5月13日-5月14日到报名点领取《准考证》。

　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供县民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭的报考人员，提供县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件和复印件。上述人员均须同时提供户口簿等证明材料。

　　4、报考人数与岗位招聘数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员可于2019年4月30日改报其他符合条件的岗位。

　　(二)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《教育综合知识》和《专业知识》。《教育综合知识》主要内容为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规和师德师风建设等相关知识，满分120分，时间为90分钟。《专业知识》主要内容为学前教育专业知识，满分120分，时间为90分钟。

　　2、笔试的时间、地点详见《准考证》。

　　3、笔试成绩计算：《教育综合知识》、《专业知识》按5：5合成计算为合成笔试成绩(保留到小数点后两位)。然后按招聘岗位从高分到低分进行排序。设定笔试合成成绩最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。

　　(三)专业测试

　　1、专业测试人选的确定：依据合成笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：2比例确定入围专业测试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为参加专业测试人选。

　　2、专业测试的方式：采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等，满分为100分。

　　3、若某岗位实际进入专业测试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，则设定该岗位专业测试成绩65分为最低控制分数线，专业测试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。

　　参加专业测试人员每人缴纳专业测试费80元。领取专业测试通知书时间另行发布。

　　4、专业测试时间地点详见专业测试通知书。

　　5、最终考试成绩的合成

　　按合成笔试成绩÷1.2×60%与专业测试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从高分到低分进行排序(上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位)。

　　最终考试总成绩相同的，合成笔试成绩高者优先排序;合成笔试成绩仍然相同的，以《专业知识》得分高者优先排序。

　　(四)体检和考察

　　依照考试总成绩按拟聘岗位从高分到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。县教育体育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。对考察、体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按最终考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每一环节各递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

　　(五)公示和审批聘用

　　拟聘用人员名单面向社会公示一周。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　(六)其他事宜

　　本次招聘工作的专业测试、体检、考察时间安排等相关信息，将陆续在萧县人民政府网(http://www.ahxx.gov.cn),萧县信息公开网(http://xxgk.ahxx.gov.cn)进行发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

　　业务咨询电话：0557-5023437(萧县教体局人事股);

　　政策咨询电话：0557-5027073(萧县人社局事业股);

　　考务咨询电话：0557-5037551(萧县人事考试中心)。

　　本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本次招聘资格审查工作贯彻招聘工作全过程，对与报名资格条件不符的人员，一经发现，即予取消资格，并视情节给予相应处理。

　　本公告由萧县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责解释。

       附：2019年萧县公开招聘幼儿园教师岗位计划表.docx

萧县教育体育局
       萧县人力资源和社会保障局
2019年4月8日