2019年池州学院教师招聘34人公告（第二批）

根据池州学院2019年第一批人才招聘情况及对专业人才的需求，经学校研究决定进行2019年第二批人才招聘，现将招聘岗位及相关要求和程序公告如下：

　　一、招聘岗位

　　计划招聘教师(含实验)岗位人员33名，行政管理岗位人员1名。

　　二、招聘条件

　　(一)政治条件

　　热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

　　(二)业务条件

　　符合岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能等要求。

　　(三)年龄条件

　　学士须为2019年应届本科毕业生，年龄不超过24周岁(1995年1月1日后出生);硕士研究生的年龄不超过30周岁(1989年1月1日后出生);博士研究生、副高职称人员年龄不超过40周岁(1979年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄不超过50周岁(1969年1月1日后出生)。

　　(四)健康条件

　　参加应聘的各类人才应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

　　(五)有下列情形之一者，不予聘用

　　1、未在规定时间内取得相应学历、学位证书;

　　2、未按规定时间、程序等要求来校报到或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除;

　　3、在校或工作期间受过警告及以上处分;

　　4、经公示不符合聘用条件或在应聘、面试、体检、心理素质测试等过程中弄虚作假;

　　5、有法律、法规、政策规定的不得聘用的其它情形。

　　三、待遇

　　(一)编制和工资待遇：博士及特需专业硕士入我校事业编制，执行国家事业单位工作人员及校内工资政策;其他人员实行人事代理，享受学校同级同类人员规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇;安排公租房。

　　(二)博士、教授、副教授优惠待遇：见附件1《池州学院高层次人才引进工作暂行办法》。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者采取邮箱报名，报考人员填写的信息必须与本人实际情况一致，个人条件须符合报考的岗位要求。

　　1、个人提供的自荐材料应包括：

　　(1)下载并填写《池州学院应聘人员简明情况表》(见附件2);

　　(2)身份证扫描件或拍照图片;

　　(3)学历学位证书(高等教育初始至最高学历学位均需提供，国外留学生需提供教育部学历学位认证)扫描件;

　　(4)个人简历(内容包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息，有项目的注明年份、排名和金额，有发表论文的注明本人的排名、发表时间、收录及分区情况)，业绩成果提供支撑材料的电子版;

　　(5)加盖学校公章的就业推荐表、学习成绩单、个人教学科研业绩证明材料、获奖证书、专业技术资格证书等扫描件。

　　以上个人材料须客观真实，如有虚假，责任自负。

　　2、教学岗、实验岗将以上自荐材料电子版发送至各用人单位邮箱，同时发送至czxyrenshichu@163.com;行政管理岗位将以上自荐材料电子版发送至邮箱czxyrenshichu@163.com，邮件主题请注明：姓名+毕业学校+学历(专业)+应聘部门名称。

　　3、每位报考人员限报一个岗位，报名截止时间为2019年4月16日24:00，逾期不接收自荐材料。

　　(二)资格审查

　　1、由用人单位对应聘人员的自荐材料进行学科专业一致性、专业特长、实践工作经历等条件的审核，对其中有意向的自荐材料集中送到人事处。

　　2、人事处会同监审部门根据应聘人员的自荐材料，对照招聘条件，严格审查应聘人员的学历学位、毕业学校、年龄及政治面貌等。

　　(三)考核

　　1、考核时间：另行通知。

　　2、考核方式：

　　(1)应聘教师及实验岗位：采用笔试(专业测试)、试讲和面试相结合的考核方式，其中笔试占30%、试讲占60%、面试占10%;如有实践操作环节，则笔试占30%、试讲占45%、面试占10%、实践操作环节占15%。博士及副教授无需笔试，试讲占40%、面试占20%，学术能力评价占40%;若有实践操作，则试讲占35%，学术评价占40%，面试占10%，实践操作占15% 。

　　(2)应聘行政管理岗位：采用笔试、面试结合的考核方式，笔试占40%，面试占60%。

　　同一岗位参加考核的人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，若低于3:1比例不予开考。

　　(四)心理素质测试、体检及考察

　　应聘人员在考核后即参加心理素质测试。

　　拟聘用人员须到学校指定的医院进行体检。拟聘用人选需填写《池州学院人才招聘综合素质考察表》(在人事处网页“下载专区”栏下载)，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作成绩(学业成绩)等方面的情况，突出考察政治品质和道德品行。

　　(五)公示签约

　　心理素质测试、体检、考察合格的拟聘用人员，学院将在校园网上进行公示。公示一周无异议后，学校将与其签订就业(聘用)协议。应聘人员在接到通知后未及时与学校签订就业(聘用)协议，学校可取消其聘用资格。

　　五、特别提示

　　(一)体检和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在应聘同岗位人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)2019年拟聘人员需签署“诚信承诺书”，承诺2019年7月31日前提交学历、学位证书原件以及就业协议到池州学院人事处。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

　　(三)我校2019年招聘计划以省厅最终批复为准，最终解释权在池州学院人事处。若有不明确之处，可与人事处联系。

　　联系电话：0566-2748727(葛老师)

　　监督电话：0566-2748708

　　特此公告

2018池州学院应聘人员简明情况登记表.xls

池州学院高层次人才引进工作暂行办法.pdf

　　池州学院

　　2018年4月3日