2025国考面试人行真题预测：青年干部（2.6）

　　【面试真题】有人说，青年干部下基层能够提高干部自身能力，是一种创新举措。但是也有人说青年干部下基层是流于形式。对此你怎么看?

　　【政道答案】考生开始答题，我的看法如下。

　　第一点，干部下基层确实是种创新举措。基层工作繁杂，条件艰苦，矛盾突出。年轻干部到基层去锻炼，既能磨炼意志、筑牢信念、增长才干，能补足基层工作人才队伍短板，助力基层各项事业发展。

　　第二点，青年干部去基层也有流于形式的风险。在一些地方，有极个别年轻干部并非自愿下基层，只是迫于各类硬性规定下基层“苦熬”年限，“攒”基层经历、积累“加分”优势。下基层变为“混基层”，导致服务基层成效不佳，让基层群众很不满意。

　　第三点，加强教育引导。各级党组织可以通过谈心谈话、学习交流等方式，让年轻干部摆正心态、端正态度，带着学习的初衷和目的，身入基层、心到基层，同时也要对于下基层的青年干部要奖励一批，通报一批，形成正向引导。

　　第四点，强化监督考核。对于被派往基层工作的年轻干部，组织部门要建立考核细则，密切跟踪，对苗头性的问题，要早发现、早提醒、早干预。此外，对于在基层工作中敢于作为、勇于负责、实干突出的年轻干部，在选拔任用、评先评优时，党组织要予以倾斜。

　　最后，书记强调，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面也是难以成大器的。

　　考生回答完毕!