【面试题目】领导让老李和你共同负责一项调研工作,老李在工作中经常不配合。你将调研报告整理好了,还没有来得及提交领导,老李却向领导提交了一份未定稿的报告,说是他自己把调研报告修改好的,这份报告和定稿的报告有出入。你会怎么办?
【政道解析】本题是一道人际关系类型题目,围绕同事不配合工作展开,要求考生在分析中说明自己的看法,下面结合题目具体分析:
审题点1:“领导让老李和你共同负责一项调研工作,老李在工作中经常不配合。”
领导将工作布置给我和老李,本应两人共同完成,但老李在工作中经常不配合,这就需要了解老李不配合的原因,可以进行分类假设,可能是我和老李之间缺少沟通,对老同志缺少尊重等,在之后的团队协作中就要注意加强沟通,听取老同志意见。
审题点2:“你将调研报告整理好了,还没有来得及提交领导,老李却向领导提交了一份未定稿的报告,说是他自己把调研报告修改好的,这份报告和定稿的报告有出入。”
老李向领导提交了一份未定稿的报告,报告中就可能有没有经过完善的内容,和定稿会存在一定的差距,因此需要先和老李沟通说明未定稿报告可能存在的问题,并向领导撤回这份报告,修改后再进行提交。同时,老李向领导强调这份报告是自己修改好的,说明老李对工作也有自己的付出和奉献,因此后续向领导汇报时,也需要充分肯定老李的付出。
审题点3:“你会怎么办?”
对于题中的矛盾,首先,需要反思自己在与老李的配合中有哪些问题,和老李沟通说明未定稿存在的问题,可以先肯定老李对于工作的付出,再让老李充分了解定稿和未定稿的区别。第二,就要找到领导撤回这份报告,可以一起向领导承认错误,承诺修改后再交回领导。第三,和老李共同商讨报告的修改,接纳老李的建议共同完成定稿。第四,进行反思提升,例如加强沟通等避免类似事情再次发生。
因此,本题答题思路可为:首先,自我反思,与老李做好沟通;其次,一起找到领导,撤回报告;再次,完善报告并解决和老李之间的矛盾;最后,惩前毖后,密切同事关系,提升工作能力。
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