【面试题目】小明向领导提意见,领导说他比较幼稚,你怎么看待这个问题?你认为应该怎样向领导提意见?
【政道解析】本题是一道社会现象和人际关系复合化题目。本题的核心话题为“小明向领导提意见被说幼稚”,因此考生首先可以探究出现这一问题的原因,最后,推己及人,从原因角度谈自己如何向领导提意见。
审题点1:“小明向领导提意见,领导说他比较幼稚,你怎么看待这个问题”
工作中需要有敢于提意见的精神,在提意见的过程中,会存在意见有效性不足或者不被领导采纳的情况,但是如果怕被拒绝或者被批评而以后拒绝提意见,则更不利于自身成长和发展,所以即使被领导说幼稚,也要多反思自己,争取下一次提意见被领导采纳。所以考生可以对这一问题表达出需要理性客观看待的态度。
接下来,为了避免这样的问题再次发生,就需要找到被领导说幼稚的原因:第一,可能所提意见比较稚嫩,如对工作不了解,所以意见不符合工作实际;第二,可以从工作方式出发,可能是存在细节问题,让领导觉得你的工作不是很成熟;第三,可以站在领导角度出发,可能小明在提意见的时候没有注意流程和场合,打乱了领导节奏,也就是沟通方式出现了问题,所以领导才会说小明幼稚。
审题点2:“你认为应该怎样向领导提意见”
根据题目背景,这句话的言外之意是如何避免小明提意见情况的发生,所以可以根据审题点1分析的原因,针对性的提出做法:第一,针对工作不了解的问题,可以通过阅读单位规章制度和参加培训来解决;第二,针对细节有问题的情况,要在工作中多去打磨意见;第三,针对流程和场合的问题,要根据单位的规章制度提意见。
综上所述,本题的答题思路是:首先,对这一现象表明自己的态度,表示需要理性看待;其次,从意见稚嫩,工作方式稚嫩,沟通方式稚嫩三个角度分析小明被说幼稚的原因;最后,针对原因提出自己应该如何向领导提意见。
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