无领导小组讨论面试中如何“先声夺人”

　　众所周知，无领导小组讨论是一种非常重要且难度高的面试形式。相对于结构化、半结构化而言，这种面试形式难度更大、对于广大考生的要求也更高。要想在众多对手中脱颖而出，仅仅靠背记一些万能的话术是远远不够的。政道教育在此进行指点。

　　无领导小组讨论面试通常会设置四个环节：准备发言提纲、个人陈述、自由讨论和总结陈词。整场面试下来多则60—70分钟、少则半个小时。在这么漫长的时间中，虽然看起来考生有很多的机会表现自己，但是，其实很多考生在自由讨论阶段能够发言的次数很有限，而大部分地方总结陈词都是推选代表进行总结，所以对于考生来说展现自我的机会也很少。因此，能够表现自己的机会可以说重点在个人陈述阶段。在这个阶段，一方面，每个考生都有均等的发言机会;另一方面，根据首因效应，这个阶段如果发言出彩，会为整场面试增光添彩。所以，考生应该充分利用好个人陈述的时间，先声夺人，赢得先机。那么，如何做到高质量发言呢?考生需要把握以下几点：

　　第一、气场要强大。

　　无领导小组讨论面试常规10个人一组，至少也会6人一组。6-10人，每人平均2分钟左右，一轮发言历时至少10分钟，如果发言内容趋于雷同，尤其对于最后发言的同学来说，是很难吸引考官注意力的。这时，洪亮的声音、自信的目光，就显得尤为重要。在发言时，考生应在不破音、不做作的情况下尽量提高音量，尽可能全程与考官、组员进行目光交流。让考官充分感受到你的自信和强大气场。

　　第二、表述要清晰。

　　在给考官良好的“感观”后，考生要想进一步加深好印象，就离不开突出的表达能力。相信没有人能够长时间集中注意力倾听断续卡顿、混乱不清的表述，哪怕这个人气场再强大。事实证明，流畅、清晰的表述更容易抓住“听众”的耳朵、赢得“听众”的认同，尤其是在人多、内容雷同的情况下。因此，考生在陈述个人观点时务必要具有条理性、逻辑性，比如使用序数词、关联词。特别是对于选择类或排序类的问题，例如从9个选项中选3个最重要的，一定要先清晰地亮明自己的选项，直接说序号，让考官及其他考生能够听清关键内容。

　　第三、内容要出彩。

　　强大的气场、清晰的表达，固然能够在很大程度上吸引考官，但如果没有出彩的内容，只能给考官留下华而不实的感觉。因此，我们要提升发言内容的质量，做到内外兼修。所谓内容出彩，一方面要具有独特的思想，对于排序、选择类问题，要有科学合理的标准，比如：按照内外因来归类问题产生的根源;或者根据题目要求和题干信息确定标准等;另一方面，在阐述理由时，要做到有理有据，最好能用简明的语言举例说明。

　　把握好以上三点，并且灵活准确运用到实战中，相信考生一定能够成为闪亮的那颗“星”。