无领导小组讨论面试中如何脱颖而出

　　近年来，无领导小组讨论这种面试形式悄然兴起，相较于普通结构化面试而言，这种面试形式更加灵活、高效、考查全面，难以隐藏，更能够展现考生的综合能力和素养。而且，这种面试形式不存在标准答案，发散性较强，对考生更有启发性，充分展现自己的思考力。但实际操作中，一些考生对这种面试形式并不了解，一些考生第一次上场，全程跟不上节奏，参与不进来;还有一些考生全程说了很多内容，分数却不高;甚至还有一些考生全程没有几次发言……这些情况都说明了一个问题，大部分考生并不知道如何在无领导小组讨论的面试中展现自己。今天政道教育就来跟大家分享如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出!

　　首先，参与感很重要。

　　无领导小组讨论模仿的是工作会议，大家围绕一个议题，充分地进行讨论和研究，最后得出结论。在这个过程中，如何能被快速记住?这就需要考生积极参与，增加发言次数，而且需要认真倾听其他考生的发言，并认真记录，始终关注正常讨论的进程，要在全过程有充分的参与度。

　　其次，发言质量要高。

　　对于无领导小组讨论而言，只有发言次数是不够的，还需要考生有较高的发言质量，这一点至关重要。一方面你的发言要条理清晰、言简意赅，这样才能被其他考生听得懂、记得住，尤其是在快节奏的讨论过程中，越啰嗦越容易让人不耐烦;另一方面内容有理有据、论证充分，这样才能充分说服别人，让别人接受你的观点。只有你的发言内容对别人有启发性、对全场讨论有一定的贡献，才是真正意义上的脱颖而出。

　　最后，良好的人际关系必不可少。

　　无领导小组讨论的过程中，全程需要和其他考生交流，这个过程是很考验人际交往意识与技巧的。一方面，考生需要充分尊重每一个人，维系良好的团队关系，要认识到今天的讨论，目标在于围绕议题讨论出结果，并不是攻击他人;另一方面，大家也要注意考场上并不能当“好好先生”，讨论过程中，大家有不同的观点和想法，就是要充分讨论，唯有这样，我们得出的结论才是科学的，而且讨论的过程中对事不对人，只是为了保证结果的有效性。

　　各位备考的同学，无领导小组讨论这种面试形式其实并不难，但是大家不能纸上谈兵，在备考过程中，一定要充分地模拟练习，只有这样，才能预见到各种突发场景和情况。祝愿每一个即将走向考场的小伙伴，大家能有一个好成绩。加油!