面试现场模拟类题目如何答出特色

　　现场模拟类题目，不仅在近几年的国考税务局面试中出现概率较为稳定，同时在各地省考和事业单位面试当中，考查频率较以往也有所提升，这一方面契合了求新求变的考试趋势，另一方面也是因为这类题目的作答难度相对比较大。而各位同学的主要问题一般集中在要么解决问题的能力不足，要么作答一板一眼，“演”的不够真。所以，今天政道教育就跟大家分享一些方法与技巧，帮助大家克服这类题目。

　　例题：小李毕业于名牌大学，负责单位宣传工作，一段时间后，领导找他谈话，批评他信息报送数量少，网站更新不及时，小李认为，自己都是按照各部门上报的信息编写的，感到很委屈，作为小李的同事，你将如何劝导他?请现场模拟。

　　针对解决问题能力不足问题，在此题中，各位同学不仅要发现小李的问题，还要有多样且有效的方法帮忙他解决问题。例如，小李存在的问题，从题目可以看出，主要是数量少、更新不及时、心态委屈等。但这些都是表面现象，我们还需要分析出小李问题的更深层次原因才能更好地帮助他。所以方法就是透过现象看本质，即从我们找到的表象再分析更高层次的内容，比如数量少、更新不及时，有没有可能是因为他刚进单位，对各部门工作不了解导致的，或者他毕业于名牌大学，对从事宣传工作有“杀鸡用牛刀”的抵触情绪，抑或是小李本身就是缺乏工作主动性造成的，这都是有可能的，这也就成为我们与小李沟通的核心内容，也就是说，我们只要帮助他解决了这些问题，他的“表面”问题才能得到解决，同时保证以后不再出现同类错误。

　　分析完小李的核心问题后，解决问题的难度就降低了，我们只需要就事论事，设计一些切实可行的方法帮助小李即可。比如他不了解其他部门工作问题，我们可以带着他去各部门看看，介绍一些热心的、熟悉情况的同事，甚至可以在私人时间约他一起参加同事们的聚会等，都可以帮助他开展工作，其他方法在此就不一一赘述。

　　只分析出答题内容，并不能说明我们的此类题目就一定能答得好。好马都要配好鞍，好的内容也一定要有恰当的形式来展现，如果没有好的表现形式，答题效果一定是事倍功半的。那现场模拟类题目的表现形式应该是什么样，大家又该如何去“演”呢。我们可以从以下三方面去考虑准备：第一，题目的情景要求。不同题目的出题背景、人物身份、问题严重程度等信息是不同的，我们要结合题目、再加上我们的生活经验去判断，应该用什么口吻去表达;第二，摆脱心理压力。情景模拟最大的难点就是让我们“演”，而我们既没有相关经历，针对练习也相对不多，所以比普通答题更容易紧张。所以我们应该先调整好心态后再开始模拟，而且如果能与自己“爱玩”的一面结合起来，效果更佳;第三，加强表演练习。在备考阶段，多在网上查找资料来学习模仿，且多模仿不同风格的表达方式，让自己可深情、可激昂、可悲壮，既提升了表达能力，又让自己敢“演”，一举两得。

　　政道教育希望通过这次的分享能够帮助大家提高现场模拟类题目的答题能力。