面试中的活动策划类题目,虽然考生常常在备考中下大功夫,但效果往往不佳。今天政道教育给大家提示几个注意事项,希望能够帮助大家更好地备考。
一、注意重点理解工作目的
首先,要理解工作目的。目的,是做事需要实现的效果,通俗来讲,就是为什么要做这件事情。
其次,要做好逻辑切分。效果在日常理解中,常见的有长期效果与短期效果;有直接效果与间接效果之分。
最后,要围绕题干,结合实际进行思考。
举例:某居民区旁边要建立垃圾焚烧厂,但是居民不愿意,反映强烈打算集体上访。你是政府工作人员,领导让你组织一场群众见面会,你会怎么组织?
范例展示:各位考官,我认为组织好此次群众见面会,应思考两点,一是回应群众诉求,安抚居民。居民对垃圾焚烧厂有意见,且意向强烈,我们通过见面会就是体现民有所呼,政有所应;二是答疑解惑,获得支持。垃圾不但拥有刺鼻气味,还会占用土地等资源,垃圾焚烧是解决之道,我们通过见面会答疑解惑,获得居民支持,才能确保后续项目落地。
二、注意重点突出个人特色
1.加强思考体现个性。
如上题,重点是在见面会上的答疑解惑、获得支持。但考生可以围绕居民人员数量多、会场面积有限的合理猜想,展开思考设计:线上与线下联合组织,既做到线下“面对面”,又做到线上“云对面”。
2.适当加注情感交流。
情感是面试阶段取得高分的秘籍。考场答题不能是生硬地陈述工作流程、工作要点;应该是在答题过程中伴随着自己对于工作的思考、担忧、期待、憧憬等情感因素,匹配适当的皱眉、语调升高。
3.减少模板固化答题。
题目有题目自身的特点,就像每个人都有不同的指纹、唇纹一样。题海战术刷题练题可以,但是一定要分析题目的共性与个性,减少模板,紧扣题干。如上题,其特点就是活动策划中伴随一些亟待解决的问题,因此需先安抚、后举办见面会。
备考路远任重,惟有多总结,惟有多思考,方能找到合适自己的“过墙梯”,答好活动策划题。
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