无领导小组讨论面试中的“插话”艺术

　　相较于一个人战斗的结构化面试而言，无领导小组讨论面试则是一群人之间的博弈，从全场由你把控到有可能说不上话，这当中我们该如何转变思路，在群体战中让自己也能有明显的存在感呢?今天政道教育跟大家分享一下无领导小组讨论中那些“插话”的艺术。

　　政道解析

　　一、抓住空档“插话”。一方面，无领导面试过程中可能会有“空档”出现，也就是大家的讨论在某一瞬间突然停了，这时候就给了那些之前少有发言机会的同学一个很好的“插话”机会，比如可以借此说：“我刚刚认真听取了每个人的发言，借着大家去梳理的这个时间段，我简单表明一下我的看法，大家觉得有道理可以简单记录。”另一方面，我们要抓得住别人话音刚落这个“空档”，在感觉别人马上要说完时，充分把握这个时机，可以适当提高音量说：好!这位同学说的XX我非常赞同……或者采用拍手的方式吸引大家的注意力，再进行阐述。

　　二、用推进的方式“插话”。如果自己找不到话讲，想不到新点子，那么你可以说：“我们对于XX的讨论已足够充分，时间也已过去了XX，不妨推进到关于XX方面的讨论，对此我的观点是……。”如此一来，既推进了进程，又阐明了自己的观点。

　　三、用总结的方式“插话”。你可以这样说：“大家的发言都十分有道理，为了让接下来的讨论更加充分，我为大家做个阶段性的小结，方便接下来的讨论”。但要注意，要想用总结的方式“插话”，前期就一定要做好充分而又准确地记录，同时提前做好总结话语的梳理，以免逻辑不清或者发言太过冗长，反而会引起其他组员和考官的反感。

　　四、调节争执的方式“插话”。无领导小组讨论面试过程中，大家对同一个问题进行讨论的过程中，难免就会有不同的观点，这是很正常的。那么在这个过程中由于人与人之间的性格、表达方式等差异就有可能会出现矛盾和较为明显的冲突，而这样的争执其实是不利于接下来的讨论的，所以同学们就可以利用这样一个化解场上激烈争执的方式去插话。比如说明各方观点的合理之处，予以一定程度的认可，找到争论的焦点,提出自己的解决方案。最后将发言权协调给发言次数较少的组员,避免小组再次陷入到新一轮的争抢之中。

　　在一群人的博弈中我们可以通过以上方式让自己“显色”，“插话”也要有艺术!