2022国考面试热点：强化人才引育工作

　　模拟试题

　　12月16日出版的第24期《求是》杂志将发表书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。对于各省市如何响应总书记号召，开展人才引育工作，你有哪些建议?

　　参考答案

　　1.概括话题，给与肯定评价。

　　科技是第一生产力、创新是第一动力、人才是第一资源，各省市做好人才引育工作可以为当地人力资源带来新鲜血液，助力当地发展。因此，我们应该贯彻落实习近平总书记提出的人才强国战略，开展人才引育工作，全方位培养、引进、用好人才。

　　2.分析人才引育工作的重要性。

　　(1)人才是社会进步的宝贵资源。人才是国家的宝贵财富，是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，更是推动经济高质量发展、促进社会进步的必然选择。

　　(2)人才是地方发展的核心竞争力。人才是一个地区的转型之要、竞争之本，做好人才引育工作，牢牢把握新常态下人才工作的新要求，持续用力转理念、转方式、转作风、提能力，才能为本地高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

　　3.人才引育过程中存在的问题

　　当下各地的人才引育工作却出现了只引不留或是只引不育的现象，甚至还出现了人才引进的争夺战，盲目引进人才。

　　4.对策建议

　　(1)培养高素质人才团队。培养人才要结合地方发展特色、依托当地的主要发展产业和科研攻关项目，针对性的去设立创新团队专项，把人才团队培养作为科技项目的重要任务之一，实现项目、人才、平台的有机结合，产生一加一大于二的效果。

　　(2)建立完善项目引才数据库。围绕当地重点产业集群建立人才数据库，同时可以和高校科研所合作，加快建设引才引智开放合作平台，实现校企直接对接。

　　(3)健全人才任用激励机制。人才的任用必须要结合人才的专业特长，做到人尽其才;同时也要强化结果导向，建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系并提高配套奖励标准，让人才能够留下来，心无旁骛施展才华促进地方发展。