结构化小组面试点评回应的三大误区

　　在国考面试中，税务局的面试尤为特殊，面试形式为结构化小组。结构化小组与一般的结构化相比，最大的不同在于除了答题之外，还需要组员之间进行相互点评和回应。而在点评和回应环节中，考生不知所措，容易陷入一些误区，导致最终的面试分数受到不小影响。我们给大家总结了考生在点评回应中常见的三大误区，帮助大家排除雷坑，避免再犯。

　　第一，点评组员的外在表现

　　在点评其他组员时，有的考生习惯性地将重点放在组员的外在表现上，比如答题紧张、口头语比较多、条理不清晰等。诚然，组员在外在上确实可能存在问题，但是如果我们点评时将重点放在外在形式上的话，我们既没有抓住问题的关键，又对组员比较苛刻。所以不建议考生在点评时过多阐述组员的外在问题，而应该将点评重点放在答题内容上，比如分析不全面，理由不充分，对策可行性低等，只有在答题内容上提出不同意见，才能体现我们对题目的思考，也才是考官想要看到的。

　　第二，点评内容过多，过碎

　　在点评组员时，有的考生抓住了组员的很多很多问题，在点评时一股脑全部点评出来，甚至一些措辞上的口误等细枝末节的问题都点评出来了，最后导致点评听起来非常的碎。建议广大考生，在点评其他组员的问题时，一方面要注意重点突出，即点评考生最核心、最严重的3个左右问题即可，另一方面要注意归纳概括，找到各个问题产生的原因，将相同原因的问题放在一起说，使点评的问题更加突出。

　　第三，回应问题时狡辩不承认错误

　　除了在点评上容易陷入误区外，广大考生在回应时也容易出现问题，尤其是在回应他人的负面评价时，考生往往会选择解释，因为大家天然觉得，如果在考场上承认自己的错误会给自己扣分。其实实际情况并不如此，如果我们答的真的有问题，被其他组员指出来之后我们拒不承认，一味解释的话，会给考官留下强词夺理、固执己见的印象。因此建议大家，如果其他组员在点评我们的问题时，问题确实存在，那么在回应时就大大方方地承认，并加以改正就行，这样不但不会失分，反而会给考官留下敢于承认错误、知错就改的良好印象。

　　总之，点评回应也是有技巧和方法可循的，广大考生一定要多练习，多摸索，在结构化小组点评回应中才能游刃有余。