2022年芜湖市三山区保定街道村（社区）后备干部招聘7人公告

　　为加强基层干部人才队伍建设，进一步拓宽保定街道村(社区)干部选拔渠道，培养和打造数量足、素质高、结构优的村(社区)干部队伍，经保定街道党工委研究，决定面向社会公开招聘村(社区)后备干部，以优化村级干部队伍、建立后备干部人才库。现就招聘工作公告如下：

　　一、招聘岗位数

　　本次招聘根据街道各村(社区)“两委”干部空编情况，拟拿出7个后备干部岗位。确认报考人数与职位录用计划数的比例达不到3:1的，按四舍五入核减招聘岗位数;如确需核减招聘岗位数的，另行公告。

　　二、招聘条件

　　(一)招聘对象：

　　符合条件和岗位要求，户籍为三山经开区或三山经开区常住人口。

　　(二)报考人员应同时具备下列条件：

　　1.遵守宪法和法律，品行端正，作风正派;

　　2.热爱村(社区)工作，思想政治素质好，吃苦耐劳，具有扎根基层、服务群众的愿望，具有一定的组织协调能力和相关业务知识;

　　3.具有大专及以上学历，并熟悉电脑等基本操作，其中退役军人学历可放宽至高中(中专)学历;

　　4.年龄在35周岁以下(1986年4月1日后出生)，退役军人年龄可放宽至40周岁以下;

　　5.身体健康，能适应村(社区)工作要求。体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

　　(三)以下人员不属于招聘范围：

　　1.曾受过党纪、政纪处分的人员;

　　2.正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的或因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的人员;

　　5.曾有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

　　6.现役军人及在读非应届毕业生;

　　7.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘方式

　　按照“公开、平等、竞争、择优”原则和“德才兼备、以德为先”标准，采取笔试与面试相结合的方式进行招聘。

　　四、招聘流程

　　(一)宣传发动(5月7日-5月15日)

　　在相关媒体、保定街道和村(社区)公告栏进行公开发布招聘信息，将招聘的范围、条件、程序等向社会公布，各村(社区)、街道机关广泛宣传发动。

　　(二)线下报名(5月16日-5月20日)

　　考生须持本人户口簿或常住人口证明、身份证、毕业证相关材料原件和复印件各1份，48小时内新冠病毒核酸检测阴性纸质版证明、健康承诺书、报名表1份(在同心保定公众号公告中自行下载)，近期2寸同底免冠照片2张，以及党员身份、退役军人证明、立功受奖证明等。现场核对无误后，退还原件留存复印件。

　　报名时间：上午：09:00-11:30，

　　下午：14:00-16:30。

　　报名地址：保定街道办事处A-105办公室。

　　联系电话：0553-2612681。

　　(三)资格审查(5月23日-5月25日)

　　保定街道招聘村(社区)后备干部工作领导组根据报考条件对报名人员进行资格审查。

　　(四)领取准考证(5月26日-5月27日)

　　通过资格审查的考生，领取准考证等相关凭证。

　　领取地址：保定街道办事处A-105办公室;

　　领取时间：9:00-11:30，14:00-16:30;

　　联系电话：0553-2612681;

　　(五)笔试(5月28日下午)

　　1.考生须携带准考证、身份证、48小时内新冠病毒核酸检测阴性纸质版证明进入考场。考试时间及考场地点详见准考证。

　　2.笔试采取闭卷方式进行，考试内容主要包括基层工作实务、时事政治、公文写作等有关知识，满分为100分。

　　3.考生须按准考证上确定的时间和地点参加考试，提前15分钟进场，开考15分钟后不得进入考场，视为放弃。

　　4.笔试加分政策：

　　(1)中共党员加3分，中共预备党员加1分;

　　(2)兵龄按每一周年0.5分计，不足一周年的计为一周年;

　　(3)荣立一、二、三等功的，依次加8、5、3分;

　　(4)近三年(2019年1月至今)荣获国家、省、市、区级政府或党委荣誉的，依次加8、5、3、1分。

　　相关加分材料线下报名时一并提供。

　　(六)面试(6月上旬)

　　1、面试人选根据实际招聘岗位数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如笔试成绩相同者，一并确定为面试人选。

　　2、面试由保定街道招聘村(社区)后备干部工作领导组统一组织，面试工作的具体事宜另行确定并通知。面试满分为100分。

　　3、提前30分钟进场;面试开始后不得进场，视为放弃。

　　(七)公布成绩(6月上旬)

　　面试结束后，按照笔试成绩面试(含加分)成绩各占50%加权计算考试综合成绩，具体计算方法为：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩将在保定街道办事处公示栏、保定街道先锋网、同心保定微信公众号等发布公示。

　　(八)考察体检(6月中旬)

　　考察人选根据实际岗位招录数，按综合成绩从高到低等额确定，综合成绩相同的，一并进入考察。

　　考察内容主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考核对象有违法违纪劣迹或受到过党纪、政纪处分等问题的，一经查实，概不录用。体检时间、地点将另行通知。体检在指定的医院进行。

　　因考察或体检原因出现岗位空缺的，按考试综合成绩依次递补，仍须进行考察及体检。

　　(九)公示名单(6月中旬)

　　按照规定程序和标准综合考虑考试成绩、考察和体检合格情况，择优确定拟聘用人员名单，同等条件下，复员退伍军人、中共党员、有基层工作经验者优先。拟聘用人员名单将在保定街道办事处公示栏、保定街道先锋网等进行为期5个工作日的公示，接受广大党员和群众的监督。

　　(十)审批录用(6月下旬)

　　公示结束无异议后，拟聘用人员根据笔试、面试、体检及考察情况，经街道党工委研究同意后，根据回避、专业优先等原则统一分配岗位。

　　五、聘用人员的管理

　　(一)试用期

　　新录用为村(社区)后备干部人员的试用期为3个月。

　　(二)相关待遇

　　1.试用期内享受基本工资待遇(3040元/月，无其他待遇)。试用期满经考核合格的，签订合同，享受村(社区)两委干部待遇(基本工资、学历补贴、职称补贴、兵龄补贴、年度绩效奖金等)，购买“五险”，满一年后购买公积金。

　　2.任后备干部期间，设立“导师制”，结合分配工作在村(社区)或机关指定导师，帮助其本人尽快适应基层工作。

　　3.工作需要和实际情况且考核合格的，经审批后可转入村(社区)“两委”干部编制;也可根据工作需要，在街道机关、村(社区)间轮岗交流使用，全面提升个人综合素质。

　　六、纪律要求

　　招聘过程中，有违反有关规定或弄虚作假等行为的，一经查实，立即取消报名资格或聘用资格，并严肃追究相关人员责任。

　　七、其它

　　本实施方案由保定街道招聘村(社区)后备干部工作领导组负责解释。

　　2022年5月7日