2019年合肥市肥东县人社局招聘政府购买服务岗2人公告

　　因工作需要，现面向社会公开招聘肥东县人力资源和社会保障局政府购买服务岗工作人员共2名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高;

　　2、遵纪守法，品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作;

　　3、报考人员需取得毕业证书。

　　4、“年龄条件”中如“35周岁以下”为“1984年7月1日以后出生”，其他年龄以此类推;

　　(二)具有下列情形之一的，不得报名

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的;

　　3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序和办法

　　此次报名，采用网上报名的方式进行。

　　(一)网上报名

　　1、考生登录申博人事考试网(www.shenbohr.com)点击“政府招聘”版块即可报名。统一报名时间为2019年7月25日8:30-7月28日16：00，逾期或非报名时间不受理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

　　2、报考人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(二)资格审查

　　1、应聘者必须于个人报名后24小时至7月29日17：00前登录申博人事考试网查询是否通过资格初审。

　　2、若招聘岗位数与报考人数比例未达到1:3，将重新发布招聘公告且延长报名时间，具体公告内容另行通知。

　　(三)资格复审

　　1、通过资格审查的应聘者于2019年8月1日8:30-12:00,

　　13:00-16:00，携带报名公告中附件的人员简历表、资格审查表、本人有效二代身份证、毕业证书、相关证书(以上均查验原件并上交复印件)，2张1寸白底彩照、黑色水笔及其他相关证明材料前往合肥市经开区明珠广场肥差人力资源大市场(原：寅特尼人才市场3楼)政府购买服务报名处，进行资格复审。

　　2、应聘者资格复审时，单位将组织人员进行资格复审，包括对报名考生的身份证、毕业证等证件真伪进行审核，应聘者需提供学信网报告中有效的在线验证码。

　　3、应聘者资格复审时应确认本人符合招聘资格条件，提交材料必须真实、准确、完整、有效，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

　　4、合格报名人数需大于招聘岗位数。

　　5、资格复审通过的考生现场缴费及领取面试通知单。

　　(四)面试

　　面试时间及地点详见面试通知单。

　　(五)确定初选人员

　　根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在申博人事考试网(www.shenbohr.com)上公示。

　　(六)体检和考察

　　按照考生面试成绩1:1比例，确定参加体检人员，因体检不合格造成招聘岗位人员空缺的，按面试成绩高低依次递补，直至递补满员为止。所有参加体检的考生体检费用自理。面试、体检合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往肥差人力资源大市场领取。地址：合肥市经开区明珠广场肥差人力资源大市场3楼(原：寅特尼人才市场3楼)。

　　如体检和考察有不合格的，即取消拟聘用资格，空缺名额按岗位排名依次递补。

　　(七)公示

　　体检和考察合格人员，在申博人事考试网(www.shenbohr.com)上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　四、聘用

　　(一)体检和考察合格后，经用人单位研究同意。

　　(二)确定拟录用人员后，由安徽省申博人力资源管理有限公司委派到肥东县人力资源和社会保障局工作。

　　(三)聘用人员入职手续由安徽省申博人力资源管理有限公司办理，被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

　　五、管理及待遇

　　(一)本次招聘的工作人员由安徽省申博人力资源管理有限公司与聘用人员直接签订劳动合同，以及聘用人员后期社会保险办理、工资发放等工作由安徽省申博人力资源管理有限公司服务。

　　(二)政府购买服务费用平均为每人每年7.4万元，含上岗人员工资待遇、五项社会保险费、公积金(包括单位及个人应缴费部分)及综合服务费。

　　六、其他

　　1、报名人数超出一定数量，由招考单位决定是否举行笔试，笔试时间、地点另行通知，相关考试组织情况另发补充公告通知，面试时间也相应调整，请各位考生关注网站。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1：3的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩仅作为确定进入面试环节人选用，不计入面试成绩，最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟录用人员。拟录用人员最后一位面试分数相同的，则按优先条件规定录用，条件再相同的，按笔试成绩从高到底的顺序录用。

　　2、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。

　　3、根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费45元/科，面试费80元。

　　4、咨询电话：

　　0551- 62980778 62980776

　　5、查询网站：

　　申博人事考试网(www.shenbohr.com)

　　安徽省申博人力资源管理有限公司

　　2019年7月25日