2023年安徽乡镇公务员面试热点：和前任不同（10.13）

　　【面试题目】新领导的工作方式和前任不同，有同事无法适应，你会怎么做?

　　【政道解析】本题是一道人际关系类题目。通过“审身份、审场景、审矛盾”剖析题目，本题的沟通对象为同事，场景为单位更换领导，矛盾为同事不适应。因此，不仅需要在情绪上安抚，也需要根据不同情况进行假设，帮助同事解决问题。接下来，结合题目进行具体分析。

　　审题点：“新领导的工作方式和前任不同，有同事无法适应”

　　首先，明确本题的场景为单位更换领导。在工作中，单位领导调动是一件很正常的事情，作为工作人员更应该端正心态，领会新领导的意图，服从新领导的安排。

　　其次，明确本题的身份。既然题目提出这个问题，那么就是预设我为能够解决这个问题的单位员工，比如说单位办公室的工作人员等。当然也可以假设为普通的工作人员，日常工作中帮助同事克服困难。身份的设定并不影响本题的问题解决。

　　最后，明确本题的矛盾为有同事无法适应，其根本原因是新领导的工作方式不同。每一位领导都有自己的工作方式和方法，除了从心态上帮助同事，更需要帮助他领会适应新领导的工作方法。本题对于新领导的工作方法不同表述比较宏观，因此，可以采取分情况处理的思路，同事无法适应从侧面反映了新领导的要求更高，因此可以假设新领导比原领导在工作效率和工作质量上要求更高，就需要对应分享解决经验，帮助提升工作效率和工作质量，更好开展后续工作。

　　因此，本题的答题思路为：第一，认真思考，梳理出新领导与原领导在工作中的不同之处，做好记录和应对;第二，找到同事进行沟通，安抚其无法适应的焦躁情绪;第三，针对矛盾帮助同事进行分情况解决;第四，做好总结和反思，在今后的工作中分享经验，团结同事。