2022年安徽省考面试技巧：综合分析题灵活开头

　　在结构化面试中，综合分析能力的问法比较直接，例如：“请结合实际，谈谈你的看法。”“对此，你怎么看?”，这就要求考生本着“问什么答什么”的原则，清晰表明自己的看法和观点。一个好的开头表态，不仅能清晰地阐述个人的观点，也能给考官耳目一新的感觉，加深对考生的整体印象。

　　例题展示:某市将每周一设为无会日。有人认为该做法有助于基层减负，有人认为这会产生新的形式主义。对此，你怎么看?

　　【存在问题】

　　一、语言匮乏，内容干瘪。开篇表态是很多考生答题的难点。“很好”“值得点赞”“不好”“不对”等表述是很多考生常用的语言，此种表述说明考生语言不够丰富，缺少对核心话题的深刻认知，此种“朴素”的表述难以给人深刻的印象。

　　二、内容过多，逻辑混乱。和第一种情况截然相反，很多考生由于过于重视开头，会出现“什么都想说一点”“面面俱到”式表态，加入了过多的分析，不仅影响对核心话题的清晰表述，也会出现与后面分析部分重复的情况。

　　三、缺乏情感，套路破题。很多考生出现“为了开头而开头”的表态，认为开头就是炫技，是要高大上，因此出现语言过于机械，缺乏真情实感，此类套路化表述，难以引起情感共鸣。

　　【如何开好头自然破题】

　　一、个性化开头：引用名言+表态

　　各位考官，看完这道题目，我想到了近期习近平总书记“让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来”的批示。而题干中的“设置‘无会日’”这一举措就是真正让基层干部从文山会海中解脱出来，所以必须要把“无会日”落到实处，避免形式化。

　　二、个性化开头：结合背景表态。

　　长久以来，基层干部饱受“文山会海”的折磨，跑会、守会、陪会、同样的会议多次开、会议要求传达不过夜，常开会、开长会是基层常态，“无会日”可有效改变当前现状，是落实基层减负的创新举措。

　　三、个性化开头：结合政策初衷表态。

　　“无会日”设立的初衷是为了减少无效、低效会议的召开，促使基层干部将更多时间放在深入基层、密切联系群众上，用切切实实为群众解决问题的实际行动替代以往重会议讨论、轻解决落实的工作作风，我认为是值得认可的。而对于落实期间可能衍生出新的形式主义，我认为只要我们保持初心，及时纠正即可。

　　四、个性化开头：结合感受表态。

　　日常工作中，我也会参加各种各样的会议，这样的经历让我体会到，通过会议确实能更好地解决问题，提升工作效率。但是一旦出现会议时间过长或者频率过高时，就会有会议的效果难保证、参会人员很疲惫的情况。所以“无会日”的出现让我眼前一亮，“无会日”需要做好推广落实，避免流于形式。

　　以上就是关于个性化开头的表述，大家可以结合自己的经历、阅历、知识储备等，灵活呈现，体现自身能力即可。