如何破解无领导小组讨论面试中的无奈

　　在公考中，相较于笔试而言，面试当中存在着更多的不确定性或者说是不可控因素，今天就简单跟大家分享一下无领导面试当中那些尴尬的瞬间如何破解。

　　无领导面试当中第一环节为个人陈述，与结构化面试极为相似。但是由于群面关系，大家共同依次回答相同题目，所以有些同学尤其是顺序靠后的同学不免有些尴尬。因为前面同学的答案与自己类似，轮到自己发言时便十分无奈，不知如何是好。接下政道教育就跟大家分享一下遇到这种情况我们如何快速应变，调整答案，自信作答。

　　解析：

　　一、大家要走出心理误区。与结构化相比，无领导小组讨论思考时间会更充裕，可自由灵活支配空间更大。结构化面试时间包干制就要求我们思考较短的时间内作答出更丰富的内容才能一定程度上拿取更高的分数。而无领导小组讨论的10分钟3道题目思考时间更长，其实我们也可以用更多的时间思考大家依次回答的第一题，因为后面的题目为自由讨论且讨论时间较长，在考场上我们还有时间去继续思考，并且在前面同学回答第一道题目的时候我们也可以继续思考。

　　二、仔细认真倾听记录。对于前面同学的答案，我们可以从中汲取灵感。因为每人2-3分钟的发言时间内未必能把所有的内容说细说全。所以我们可以在后面发言的时候继续拓展。同时倾听记录与自己答案类似的考生有几位并且分别是谁，以备后续灵活调整。

　　三、随机应变。在倾听其他考生答案时，我们不仅会发现有考生的答案与自己雷同，也会发现有相左的情况出现。这时你就会发现自己答案的观点立场是否有优势或漏洞。如果发现确实对方观点更具说服力，那么就需要调整完善或是修改答案。虽然面临时间紧迫的考验，但是我们的答题准确率却得到大大的提升，为自己助力加分。

　　四、如何快速调整。如果听完前面考生的答案后发现自己的答案确实存在问题时，而短时间内却又无从调整的话，那么第一种选择就是谁的内容好就倾向谁的内容;第二种选择就是看谁的实力强那么我们就选择倾向谁。因为材料后面的题目都是有相关联系的，所以在后面自由讨论时就降低对方与己为敌的可能性，形成强强联盟，为后面的题目作答打下基础。