安徽公务员面试技巧：活动策划类做到新颖全面

　　活动策划类题目是结构化面试的常考题型，通过政府常见的活动组织，考查考生工作处理中是否思考全面，组织得当。在答题过程中，考生往往因为缺乏工作经验，导致活动形式单一套路，活动具体流程展开不够充分。那么如何在作答中做到活动方式新颖，活动细节丰富呢?今天政道教育就跟大家分享一些作答经验。

　　例题展示：为庆祝建党100周年，你单位要组织一次“学百年党史，做时代新人”的学习活动。领导让你负责本次活动，你怎么组织?

　　【存在问题】

　　1.活动目的理解不深刻。只提到目的是为了加强党员干部宗旨意识，强化为民情怀，不能很好地联系背景实际，展现政治素养。

　　2.活动形式不够新颖。开展学习讲座，通过专家讲解党史、新中国史、改革开放史等，活动形式单一枯燥，不能体现思维的创新性。

　　3.只注重大流程，活动缺乏细节内容。活动开展过程中，一是调研员工的想法，二是准备会议资料，定好时间场地，三是活动开展，四是活动收尾。虽然流程较为完整，但是活动具体细节不够到位，显得模板化套路化。

　　【如何作答有亮点有细节】

　　1.活动目的有思考：结合社会背景，体现政治素养，做到目的有思考，活动有亮点。

　　百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。通过开展党史学习教育，真正使干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，悟思想、办实事、开新局，真正成为为民办事、敢于担当的好干部。

　　2.活动准备有重点：活动准备一定要针对活动开展中的具体问题，针对性展开，避免为了准备而准备，模板化呈现答案。

　　(1)了解情况，制定方案。通过电子问卷、随机访谈的方式了解单位干部对党史的了解程度、期望学习的内容与形式等。根据了解的信息，科学制定方案，确定本次活动为系列活动，分为“讲、演、唱”三个阶段及具体形式，形成方案报领导审批后，按方案具体执行。

　　(2)宣传动员。在单位宣传栏张贴海报、官网发布通知，并由各部门通过例会向单位干部传达本次活动的目的、意义、时间及形式等，调动单位干部的积极性。

　　3.活动形式多样，内容丰富：一是可以结合各机关部门日常已经开展的活动形式去展开，活动更具实操性;二是在活动形式方面可以更加新颖，如加上鲜明对仗的小标题，采取“主题+形式的方式展开”，体现新颖性;三是活动具体流程可以具体展开，呈现对细节的思考。

　　(1)“学百年党史，学出坚定自信”全员讲党史活动

　　本阶段以“开天辟地”为核心内容，以部门为单位开展全员讲党史活动。由各部门自行从新民主主义革命时期的历史中选取一个模块进行讲述，如党的建立与发展、国民革命等。同时要创新讲述方式，以相声、小品、快板等多种形式进行讲述，也会开展讲党史比赛，每个部门推送一个作品参赛，由领导打分、大众投票评选优秀部门，颁发获奖证书及奖品。让单位干部在讲述中铭记党的历史，坚定“四个自信”。

　　(2)“学百年党史，学出为民情怀”全员演党史活动

　　本阶段以“改天换地”为核心内容，开展红色精神汇演活动。将单位所有部门进行组合，每组自行从社会主义革命和建设时期的红色精神中选取一个精神背后的历史故事进行表演，如“北大荒精神”、“焦裕禄精神”等，以舞台剧、话剧、音乐剧等多种形式进行演绎，最后由领导打分、大众投票评选优秀表演队伍，颁发获奖证书及奖品。让单位干部在故事的演绎中深入学习我党的为民情怀，筑牢为民服务意识，做为民办事的好干部。

　　(3)“学百年党史，学出担当作为”全员唱党史活动。

　　本阶段以“翻天覆地”为核心内容，开展“红歌唱响新征程”大合唱比赛。将所有部门进行组合，每组自行从改革开放和现代化建设时期的红歌中选取一到两首作为参赛曲目，如《七子之歌》、《走向复兴》等，同时也要学习红歌背后的历史故事，形成学习汇报，以PPT的形式在红歌演唱前10分钟进行汇报，由领导打分、大众投票评选优秀组别，颁发获奖证书及奖品。让单位干部在红歌的演唱中深入学习我党的光辉历程，牢记初心和使命，勇于担当，为实现伟大复兴奉献终身。

　　4.常态化学习，保障活动效果。

　　整理并剪辑每一阶段的参赛视频，形成视频学习资料，通过单位微信公众号平台定期推送，让单位干部持续学习。同时以此次活动为起点，开展“我为群众办实事”活动，各部门着力解决群众烦心事，真正做到民之所盼，我必行之。

　　以上就是政道教育跟大家分享的活动策划类题目如何做到形式新颖，细节丰富，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合题干要求，明确活动重点。