虽然结构化面试形式是公职面试形式中的“元老”,但很多考生仍然对它存在不少误区。纠正误区,能够让我们更加了解面试结构化,避免踩雷,才能在面试中大放异彩。
误区1:按照答题思路答题就是套路
结构化面试题目涉及综合分析、计划组织、应急应变、人际关系等六大题型的考察,对于很多应届毕业生而言,因为缺少组织经验,在作答计划组织题目时一脸茫然。除此之外,综合分析题目对于绝大多数考生而言,是最为难啃的那块硬骨头。如果没有答题思路,很多考生如无头苍蝇一般,无从下手。但是当有了答题思路后,部分考生就会认为同类型题目作答非常雷同,仿若粘贴复制,便认为它是一种套路。
准确来说,这绝对是一种错误的认知,答题思路绝非套路。答题思路是作答同类题目时最完整最全面的答题角度,涵盖面广,这恰恰是答题思路的价值所在,能够让考生在短时间内快速吸收,明确不同题型最为全面的作答方法,为我所用。而在使用时,也不是全盘接收,考虑到面试时间有限、每个人知识储备不同,我们只需要选择自己擅长的、理解的角度,有逻辑地作答即可,这是结构的个性化。同时,虽然题型一致,角度相同,但具体内容一定是因题而异的,这是内容的个性化。最后,每个人都有属于自己独一无二的语言体系,同样的意思,不同的人会有不同的表述版本,这是语言的个性化。所以,答题思路一定是“巨人的肩膀”,只要用得好,就能让备考事半功倍,让面试成绩不负所望。
误区2:答题时考官面无表情或微微皱眉,就是低分
很多考生认为,考官听我们作答时面无表情或者皱眉,都证明我们答得不对、偏题、不深刻、没新意等,分数一定很低,导致考生陷入自我怀疑,答题出现有气无力、不敢表达、眼神飘忽、甚至放弃作答等问题。
答题时考官面无表情或微微皱眉,一定是低分吗?实则不然。考官同天时间需要考查几十名考生,考查同样的题目,难免觉得疲惫,面无表情微微皱眉,只是考官为了体现考试的严肃性和身体疲惫的一种表现。这也是一种压力情景,如果考生能够沉稳应对,也能体现良好的抗压能力。所以,面对此类情景,切勿自我否定、自我放弃,要继续从容作答。当然,为了抓住考官的注意力,可以适当调整答题的状态,重音突出作答重点。
误区3:面试抽到首号和尾号分数一定很低
部分面试考生认为面试如果作为首号答题,考官会很严格,也就是平均分左右。如果作为尾号答题,考官已经疲倦且认为作答没有新意,也不会打高分。因此,抽签时非常紧张,真的抽到首号和尾号后,心态出现很大波动,影响发挥。
但是首位号就一定不会出高分吗?一定不是。首位号也有很多高分考生,只要自身能力过硬,根据答题顺序做好调整,首尾号也可以拿高分。作为首号答题,要调整好心态,自我鼓励,保持从容自信的状态,作答过程中逻辑清晰,在答题时长不超时的情况下,角度尽可能全面。作为尾号答题,保持住压轴出场的心态,展现良好的精神风貌,答题时间可以适当缩短,言简意赅、重点突出且重音强调。
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