2022安徽省考：面试如何答题才能显示高情商

　　人际交往的意识与技巧是面试中十分重要的测评要素，考查这一能力主要是为了观察考生是否能够培养良好的人际关系，营造良好的工作氛围。而想要处理好人际关系，高情商就显得尤为重要，接下来政道教育跟大家分享一些在答题过程中体现高情商的经验。

　　一、主动承担，乐于奉献

　　例题：近期单位业务繁忙，很多同事被分配较多的任务，但是你却没有被分配任务。此时，你会怎么办。

　　在这道题中，如果大家只是围绕如何做好自己的本职工作进行作答，容易让考官形成“考生存在侥幸心理，工作缺乏主动性、团队意识不强”等观念，进而影响到成绩。正确的处理方式是：在完成自己的本职工作之余，要主动承担单位出现的其他工作以及其他同事可能无法兼顾的工作;其他同事在完成工作过程中遇到困难时，自己要主动提供帮助，贡献自己的一份力。以此来增强自己的存在感，给同事留下良好的印象，以便在未来和同事更好的进行合作。

　　二、积极面对，迎难而上

　　例题：廖处长是新来的处长，经常在工作中提出新颖的点子，但有些点子不切实际，部分同事在落实工作中也偶有抱怨。此次廖处长交给你一项任务，任务中有部分安排你觉得不切实际。此时，你会如何开展工作?

　　在这道题中，很多同学看到“处长有些点子不切实际”和“任务中有部分安排你觉得不切实际”后，容易下意识的认为廖处长安排的任务有问题，要想廖处长说明情况。但实际在作答过程中，大家需要明白，领导布置的任务很多时候是在指明大方向，作为下属需要将领导的命令落到实处，对于“不切实际”的安排，也要竭尽全力进行尝试，努力将不切实际变为工作现实。而且遇到一些“问题”就向领导解释，有推脱、畏难之嫌，这也是大部分领导不希望下属出现的问题。因此，需要大家在面对领导安排的工作时，要养成服从并想办法完成的良好工作习惯。

　　总的来说，想要在作答过程中展现出高情商，就需要大家有换位思考的意识，能够站在对方的角度看待问题，并且要秉承着将工作做到最好的态度，将自己的才、思充分体现出来。