2021年安徽公务员面试热点：看年轻一代的职业选择

　　模拟试题

　　随着时代的发展，年轻人的职业选择也越来越广泛，在《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，在新型职业从业者中，“90后”占据了“半壁江山”，“95后”的占比超过22%。他们大多处于刚毕业或毕业不久的状态，年轻人不再拘泥于“铁饭碗”，“金饭碗”，而更在意自身的追求，请问，你是怎么看待这种现象的?

　　参考答案

　　1.表明观点

　　对于当代年轻人的职业选择，一直都是社会焦点，到底什么才是“好”的职业呢?曾几何时，似乎政府机关，国企等稳定的职业都很多人眼里好工作的首选，但随着时代进步和发展，社会职业结构多样化，当代年轻人就业路径也开始更广泛，如果真说现在的就业观念的变化趋势，在我看来，是当代年轻人敢于“折腾”了，新的就业选择也让年轻的生命有了更多出彩的机会，这是值得肯定的。

　　2.分析其积极意义

　　(1)多元化的选择与多元化的职业方向本身是相辅相成的，新的就业观念在很大程度上促进了新兴行业的发展，极大的带动了就业创业的干事热情，也拉动了经济消费的增长，激发了市场的活力，丰富了社会新业态。

　　(2)年轻人的“折腾”在另一程度上也代表着社会舆论的进步，大众对于新职业选择越来越包容，当全社会都给予肯定和支持的时候，那创业者就有了实现人生价值的更大空间，有了更大的动力，就有了更多敢于，勇于，乐于钻研，创造，革新的动力，是有利于实现个人价值的。

　　(3)高层次人才看似大材小用的选择也是就业观念改变的体现。一方面是有利于提升整个新生行业的人才素质，加强了行业秩序，可以吸引更多的人才;另一方面也有利于打磨年轻人的棱角，快速的融入社会，为成就更好的自己奠定基础。

　　3.面临的不足

　　(1)对于父母一代而言，可能存在“有色眼镜”，认为这样的工作“不稳定”甚至“不正经”。

　　(2)新型职业本身发展不完善，行业风口变化快，职业发展不稳定，社会认可度有待加强，也是影响因素之一。

　　(3)频繁“闪辞”更是需要注意的问题。

　　4.提出对策

　　(1)媒体，学校等各方面加强引导，根据自身条件和情况明确个人的隔夜职业生涯，设立大学生就业指导生涯课程，帮助定位，帮助剖析。

　　(2)企业更要开动脑筋，不仅要事业，也要人文关怀等多种方式获得员工的信任和归属感，降低流动率。人尽其才。

　　(3)政府也需要加强多元化行业的管理，不仅要管，打造良性的新业态，更要引导和帮助，更好的发展系新业态。