安徽公务员面试技巧：人际题该如何审题

　　公务员面试我们为什么要做好审题?

　　正确的审题，能够帮助我们丰富答题内容。作答内容很大一部分来源于题干信息，面试过程中，题干信息是我们很关键的抓手。

　　正确的审题，能够让答题内容更有针对性。题目作为我们和考官之间交流的媒介，只有正确把握，才能够理解考官的出题意图。

　　正确的审题，能够帮助我们答题更具个性化，针对不同的题干信息，因地制宜分析出不同的内容，能够有效避免答案千篇一律。

　　【经典例题展示】

　　为了促进地方发展、锻炼员工能力，领导派你到基层挂职一年。到基层一段时间后，你发现只让你参与调研和开会，并不安排重要的工作给你。一次你和同事小王一起开展调研，小王认为你只是来镀金的，不认可你，基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。请问你怎么办?

　　【如何做好审题】

　　一.审清题目当中的主体角色、情景。

　　主体：以本题为例，涉及主体包括我、领导、基层单位领导、同事小王。

　　情景：领导派我去基层挂职，挂职过程中遇到了一些问题。

　　二.审请题目当中的问题矛盾。

　　1.只参加调研和开会，并不安排重要工作。

　　2.小王不认可你，认为你是来镀金的

　　3.基层领导认为你工作中没起到作用。

　　三.审清有助于答题的其他信息。

　　为了促进地方发展，锻炼员工能力

　　【如何利用审题信息】

　　1.有效利用身份角色展开思考。

　　领导安排工作自有其用意，我们要领会领导意图;我的身份角色是挂职锻炼的员工，应该珍惜这次锻炼的机会，把工作做好;同事和基层领导对于我们工作并不满意，说明自身工作存在问题。

　　2.有效利用问题矛盾谈认知。

　　调研和开会真的不重要么?调研是获取信息，得出结论的过程，正所谓没有调研就没有发言权，调研和开会能够了解民意，体察民情，制定科学决策;同事不认可，说明自身存在问题，和同事沟通较少，日常工作主动性较差;基层领导认为我们工作中没发挥作用，影响本次挂职锻炼评价，甚至造成原单位形象受损，也辜负了原领导的良苦用心。

　　3.有效利用问题矛盾谈做法。

　　主动沟通、主动汇报、主动参与。多和小王探讨本次调研的事宜、不断学习，把本次调研工作做好，改正自身存在问题，主动承担，工作任务安排主动请缨，让自己得到锻炼，也让领导同事认可，创造价值。

　　4.有效利用其它信息丰富答题内容。

　　例如开头：各位考官，我认为到基层挂职锻炼，加强历炼，经受“摔打”，对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力大有裨益，同时也能够为基层工作提出自己的想法和建议。领导将此次机会安排给我，我应该充分理解……

　　希望各位同学通过阅读本篇文章能够有所收获，不同题型的审题技巧均存在一些差异，请关注后续文章。