2021年安徽公务员面试有话可说的常见对策

　　面试与笔试不同，笔试有材料有可以借鉴的方向，但面试更多要考考生的临场应变能力，要求考生具备更高的综合素质，所以很多考生觉得在面试当中总是思维停滞，无话可说，其实对于面试来说更多需要我们主动思考的方向无非是一些影响及对策，接下来就为各位考生提供一些常见对策及影响，方便作为积累，应对面试。

　　常见对策 对策衔接句：山再高，往上攀，总能登顶;路再长，走下去，定能到达。同样，……问题的彻底解决，必须要拿出滴水穿石的毅力、踏石留印的干劲和不怕牺牲的拼劲，做好……，才能实现……

　　世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。……的解决同样也不肯可能从天而降/不劳而获，只有……，才能达到……

　　学习(向同事)：正所谓见贤思齐，我们不妨多向先进工作者的代表看齐，学习他们对待工作认真负责的方法，对待同事亲和友善的品质，对待领导尊重负责的精神，未来也成为独当一面的优秀人才。

　　学习(自学)：汗水浇灌收获，以实干笃定前行。我们自己也要对自己进行自我批评和反思。磨砺为民服务的初心、坚韧不拔的毅力，直面工作瓶颈“吾日三省吾身”便是自己最严格的要求，只有这样，才能达到“思想补钙、作风去污、党性加油”的作用，真正成就自我。

　　完善法规类 ： 古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失，而以法为镜，可以断曲直。”所以我们要进一步完善相关的法律制度，才能形成公正的社会氛围，才能有效地解决这一社会问题。

　　管理类

　　下命令、下发整改通知、开展专项整治行动、停业整顿、发布通告;掌握管理规律;改进管理方法;明确权责;齐抓共管，综合治理;加强沟通;开发人力资源等。

　　探索先进管理方法;明确职责、权利，切实加强对有关工作的管理;强化社会管理、社区管理、属地管理、行业管理;加强协同治理，协调沟通;加强人流、物流、信息流的管理;制定权力清单等。

　　监督层面

　　(1)日常监督一政府机关内部自上而下和自下而上的双向监督。

　　(2)审计监督一政府专门机构或第三方进行审计监督。

　　(3)公众监督一鼓励民众申诉、检举、诉讼等。(4)社会舆论监督一新闻媒体监督。

　　设立独立的内部监督岗位;加强信息化建设推进政务公开，重要工作及时向社会公布，为公众监督提供条件;畅通举报途径，开展网络或电视问政;加大内部监督工作力度，开展专项稽査行动等。

　　思想层面。通过开展宣传、教育、学习、培训、舆论引导等方式宣传社会主义核心价值观念，引导xx树立正确思维，并关注后续思维动向，积极跟进，从思想源头解决问题，让XX理念内化于心，外化于形。

　　资金问题

　　想上级部门申请财政拨款，设立专项资金，专款专用，确保资金落到实处，明细公开。向社会组织寻求帮助，申请社会组织资金流向，提高资金支持。