2020年安徽省考面试模拟：人才引进

　　【模拟试题】

　　材料一：H市人才发展局在某高校举办引进高层次人才政策宣讲会，宣讲会吸引了来自全国各地的1000多人参加。刚从国外归来的医学博士小林就是参会者之一。H市优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景都吸引着她，使她对宣讲会充满了期待。

　　材料二：长期以来，H市坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全市人才工作顶层设计和制度安排。不断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。2018年至2028年，H市将引进各类人才100万人，并从4个方面提出30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理等服务。

　　H市全面梳理现有人才政策，制定了一批急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面，出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《H市高层次人才子女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服务保障政策体系，着力解除人才来H市就业创业的后顾之忧。

　　以新一轮党政机构改革为契机，H市成立了人才工作委员会，加强对全市人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位;组建人才发展局，并加挂人才工作委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力量，统筹全市人才政策、项目、资金、力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用前所未有的力度推进招才引智工作。

　　材料三：小林看到会场的展板上列出了H市针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南方科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来市后可以直接纳入市委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，H市将集中政策和财力给予重点支持。

　　正看着展板上的内容，一阵优美的旋律吸引了小林的注意。此时，会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的动力、创新的活力，正让我市穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩!”小林备受鼓舞，很想到H市工作和发展。但是，小林认为现阶段在H市生活的房租成本较高，考虑到未来在H市安家落户，还会涉及子女教育等一系列问题。想到这些，小林内心很迷茫。

　　H市计划针对大师级人才、杰出人才引进重点项目开展一次宣传活动。你认为宣传工作的重点有哪些?

　　【参考答案】

　　对大师级人才、杰出人才引进重点项目开展宣传活动，可以让相关单位、企业和人才加深对人才引进重点项目的了解，吸引来自各地的高层次人才到H市工作和发展，推动H市人才引进工作更顺利地进行。我认为宣传工作有以下重点内容：

　　一方面，宣传覆盖的对象要全面，注意对应性与同步性。对大师级人才、杰出人才引进重点项目进行宣传，宣传对象不仅要包括各地的高层次人才，还要包括H市各区委组织部人才工作负责人，以及H市市属国有企业、H市上市企业和人才聚集企业的代表，从而促使各领域的人才工作者们抓住机遇，积极行动起来，用好、用活政策，大力开展招贤纳才活动。同时，也能让各地有意向到H市发展的人才能在H市安居乐业，反过来推动H市经济、社会等各方面的发展。

　　另一方面，要结合大师级人才、杰出人才引进重点项目的具体内容，采取合适的宣传方式开展宣传活动。例如，针对该项目聚焦的国家航天、深海、科研育种等5大科研创新基地平台，以及教育、医疗等重点领域引进杰出人才的内容，可制作成宣传片，上传到市人才发展局官方微博、微信等平台进行展播，并欢迎关注者留言交流。针对项目中人才来市后即可纳入市委联系服务重点专家范围，享受可免租金、拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一议”“年薪制”“协议工资制”等多样化的方式提供报酬等，可制作《一图看懂H市大师级人才、杰出人才引进优惠政策》的图文宣传单，并附上人才热线的咨询电话和二维码，让人才的疑问可通过不同渠道得到解答。