面试答题信息获取如何巧用角色答出亮点

　　面试当中，信息获取题目都是必考的，也是考生在面试当中失分最多的题目，我们认为，在这类题目当中只有作答出亮点才能够脱颖而出。

　　绝大部分考生在作答此类题目的时候往往直接套用答题模板，没有结合题目当中的角色加以分析，导致作答重点和内容千人一面，无法打动考官。

　　【题目1】你是市公安局户籍科的一名干警，领导让你负责调查我市外来人口的状况，你如何获取真实信息?

　　如果在审题中考生把握住你的角色是市公安局的一名干警，并且是调查全市外来人口的状况，工作量非常大，范围非常广。

　　这时候用心的同学就会充分利用市公安局干警的身份，预判工作的难度和强度，在作答中提到向领导请示，由各个片区公安干警成立联合调查小组去配合开展工作，并且根据各个区外来人口的数量来分工合理部署警力，以期提高工作效率。

　　【题目2】你是市组织部的一名工作人员，领导让你收集我市各街道各乡镇优秀劳模的相关信息，你如何保证活动的效果?

　　如果考生在审题时把握到你是市组织部的工作人员，并且参与活动的对象是各基层单位和企业，工作量非常大。

　　这时候用心的同学就想到先制作科学的调研问卷，再请示领导后将制作的相关问卷通过行政文件的方式下达给各街道办和乡镇政府，让他们配合将优秀劳模的相关信息在指定的截止日期发到指定的邮箱，然后再由你们工作人员对劳模信息进行初步筛选，对于入选的人员，再深入街道和乡镇进行实地走访，通过采访领导同事和与当事人进行面谈的方式获取更生动全面的素材。

　　考生可以看到，准确把握身份信息并充分利用身份信息，在作答信息获取类题目时可以起到化繁为简，四两拨千斤的作用，希望今天的分析能够帮助到各位备考面试的同学。