面试备考：如何充足准备岗位匹配性的题目

　　面试是一次营销自己、展示自己的机会，也是考生在考场上接受考官检阅的时刻，所以一定要认真对待。面试前应充分准备，有的放矢;面试过程中应自信满满，表达得宜。面试即便不能做到光彩夺目，至少应该把基础的、明面的东西做到最好。所以今天就来谈一谈在半结构化面试中，针对岗位匹配性的题目需要注意哪些?

　　注意一：充分了解这家单位

　　一定要做好功课，了解清楚它的发展历程、组织架构、核心价值观、企业文化、人才理念等等。

　　怎么了解这些信息呢?一是上它的官网查，会有详细的介绍。二是向考上这家单位的学姐学长请教，会有意外的收获。

　　为什么要做这些功课呢?自然是为了让面试更好。搞清楚了这些信息，面试过程中你做自我介绍时可以把自己的经验和优点往面试单位的需求上靠，回答专业问题时可以把答案往面试单位的痛点上靠。

　　注意二：提前准备自我介绍

　　半结构化面试中，自我介绍是十分重要的。可以介绍如下方面，包括成绩成就，学习经历，工作经历，性格品质等;也可以简单谈谈介绍为什么应聘单位的这个职位，对此有何了解，表达仰慕之思;还要注意证明自己的经验与能力超出岗位要求。最后，恳请面试官考虑给自己机会。

　　面试做自我介绍时的忌讳如下：(1)没有重点，照本宣科。对个人基本情况说个没完没了，简历中都有，别人能看到。(2)不诚信。个人描述与简历记载不一致，一下子就让你的诚信打了问号。(3)夸大个人的成绩和贡献，自吹自擂。

　　注意三：摆正心态

　　如果在碰到考官问到比较专业的问题，或是自己事先没有准备的问题时，切记不要慌，先平复下心情。有时候，并非你真的不懂，只是你没有理解这个问题。认真思考一下，有时候你需要转换思维。面试时给出的专业问题不同于考试题目，它没有绝对正确的答案，甚至不需要你给出答案。答不出问题，如果你能给出一个答题思路，这也是成功的回答。